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경영철학
Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적 복리후생제도
2 타 업체와의 비교
3 문제점
Ⅶ 결론
Ⅷ
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와 분석
5) 인적자원 중시
6) 과정관리
7) 사업 성과
3. 정부조직에의 적용방안
Ⅳ. 행정 서비스 평가
1. 평가 절차
2. 행정 서비스 평가지표의 구성
3. 행정 서비스 평가모형 및 지표 체계
1) 투입에 대한 지표
2) 산출에 대한 지표
3)
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이론과 개발, 윤성사, 2018
박영환, ‘리더십유형과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향’, 중앙대학교 산업경영대학원, 2006
이서지, ‘조직문화와 리더십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 부산지역 창업도약패키지 수혜기업을 대상
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경영이념
2. 전략 분석 방법
3. P&G의 전략
4. 전략의 네가지 관점
1) 계획으로서의 전략
2) 패턴으로서의 전략
3) 포지션으로서의 전략
4) 관점으로서의 전략
Ⅳ. 미국의 글로벌기업 월마트
1. P&G와의 전략동맹 배경
2. 월마트의 메이커에
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경영대학원 석사논문, 2004. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 전통적 관리에 관한 고찰
1) 전통적 관리의 의미와 특성
2) 주요 전통적 관리론의 의미
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
2. 총체적 품질관리(Total Quality Management; TQM)에
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론과 페욜의 일반관리이론은 현대의 조직, 기업, 관공서, 비영리기관 등에서 폭넓게 활용되는 여러 지침과 경영방법에 지대한 영향을 끼쳤다.
참고문헌
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올 2014
송광선 저, 경영학개론, 은하출판사 2014
황사
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경영 사상을 도입하였다. 일본 문화에 기초한 이 Z이론은 후에 미국의 대표적 . 기업인 GM, Ford, HP, Intel 등이 채택하여 성공하였다.
일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 인사고과(考課)와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단
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조직 생태학의 수동적 행위자의 한계를 비판하고 능동적 행위자의 개념 도입을 주장하는 논문(정동일, 2008)이 있다. 또한 조직의 전략변화가 생존에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석을 실시한 연구(김재구, 1996) 그리고 조직 생태학 이론
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이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공평성이론
3. 포터와 로울러의 만족이론
B. 사회복지조직에서의
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합리성전략 : 시장합리성(외)
조직합리성(내)
통합적 시너지 전략 추구
업종집중화와 리스트럭처렁
세계화전략
싱글삼성전략
지역간, 연구-생산-판매 네트 1.서 론
2.본 론
1) 조 직 문 화 의 개 념
2) 조 직 문 화 의 구 성 요 소
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