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와 괴리감이 있을 수 있다. 다만, 우리가 우리의 선인들을 좀더 소중하게 여기고, 자랑스러워해야 한다는 생각으로 고 아산 정주영 회장 뿐 아니라 국내의 다양한 최고경영자와 기업문화간의 상관 관계를 살펴봄으로써 다양한 이론과 문화,
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대한 신속한 대응
-계측관리 시스템의 효율적 활용 기대
건설경영관리
-건설업 경영 합리화
-공사관리 자료의 체계화
-관리기술 병행 발전 필요 1. 건설조직론
2. 건설경영혁신
3. 건설정보관리
4. 건설통합시스템
5. 건설의 발전방향
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론. 서울 : 박영사 * 국가혁신체제론
Ⅰ. 국가혁신체제의 개념
1. 혁신과 제도와의 관계
2. 혁신의 사용자 - 공급관계
3. 사용자 - 생산자 관계의 공간적인 측면
1) 경제적인 공간
2) 조직적 공간
3) 지정학적 공간
4) 문화적 공간
Ⅱ.
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 의사결정의 의의와 중요성
II. 의사결정의 과정
1. 문제정의와 욕구규정
2. 관련정보의 확보
3. 해결대안의 개발 및 평가
4. 최적대안의 선택
5. 대안의 실행
6. 환류
III. 의사결정모형
1.
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경영. 학지사
이득기(1994). 교육행정과 교육경영. 집문당
성태제, 강이철, 곽덕주, 김계현, 김천기, 김혜숙, 봉미미(2008). 최신 교육학개론. 학지사 목차
1. 체제이론
1) 개방체제론
2) 사회과정이론
(1) 역할과 인성의 상호작용 모형
(2) Get
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론 1
1. 연구목적 1
2. 연구범위 1
3. 연구방법 1
II. 이론적 배경 2
1. BSC 성과관리의 의의 1
2. BSC 성과관리의 과정 2
3. 기존 성과관리 시스템과의 차이점 3
III. 현황: 한국수력원자력 목표관리 4
1. 대한무역투자진흥공사 소개 4
2.
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조직은 이윤만을 추구하는 것이 아닌 종업원을 효율적으로 관리함으로써 기업의 시너지효과를 얻을 수 있다.
※ 참고문헌
- 기업윤리(2007), 이종영 저, 삼영사
- 21C 윤리경영론(2006), 김성수 저, 삼영사
- 신인사관리(2005), 박경규 저, 홍문사
- 삼
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기업전략과 HR 기능의 통합
2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에
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론정보대학원 석사학위논문.
김성우. 2002. “홍보효과와 홍보효과측정에 대한 실무자 인식 연구”. 서강대학교 언론대학원.
김연성 외. 2002. 『서비스 경영』. 서울 : 법문사.
김주호. 1997. 『이기는 홍보 성공하는 PR』. 서울 : 사계절.
김지연.
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관료제적전문직적 특성과 함께 독자적인 성격을 유지하고 발전시키는 통합과 조정이 요청된다고 할 수 있다. 1. 관료제의 정의
2. 베버의 관료제 모형
3. 베버 관료제 모형의 한계
4. 관료제에 비추어 본 학교의 실태와 문제점 및 시
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