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참사랑회
5) 노사관계
① 노사관계의 역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규
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근로자 개인의 상호간의 자율과 신뢰를 바탕으로 능동적 발상으로 성공적인 아웃소싱을 조직 내에 정착시켜야 하겠다
참고문헌
기업과 인재, 총무 및 연구개발등 전 직종으로 서비스 확산 外, 1999.8.
김남혁, 정보시스템 아웃소싱 성공에 관
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바로 신뢰의 회복이라고 볼 수 있다.
Ⅳ.참조자료
노사관계의 올바른 이해 조철권 저 한국노동교육원. 노사혁신 프로젝트 구건서 저 중앙경제. 한국 노사관계의 현주소와 미래 이동룡 지음 베스트셀러. 신노사관계론 신철우 저 신론사.
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근로자들은 기업의 일원으로써 정당하게 의견을 내고, 권리를 행사하고자 경영참가 운동 등을 제기하고 있고, 이미 선진국에서는 이러한 현상이 광범하게 나타나고 있습니다. 이러한 흐름으로 보면, 삼성의 무노조경영체제가 얼마나 버틸 수
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참가
4) 상속 및 증여세의 강화
5) 총괄적인 해결방안(우리나라 특성을 고려한 해결방안)
ⅲ. 결론
사례 2. 노사관계와 경제 민주주의
ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
(1) 노조의 필요성
(2) 시대별 노사관계
1) 해방이후 태동
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제도
1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제로
2. 인화중심에서 성과중심의 인사고과제도로
3. 학력중심에서 능력중심의 채용제도로
4. 교육훈련
5. 전략적 인적자원관리의 필요성
Ⅳ. 관리행동과 리더십
1. 관리자의 의사소통
2. 리더십
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참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고
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목적론적 세계관이나 이상론적 분석도구로서는 더 이상 한국의 미래는 밝지 못하다고 생각된다. 과학적이면서도 다양한 현상을 적절히 설명할 수 있는 생명력 있는 이론이 필요하며 특히 한국과 같이 왜곡된 자본주의의 길을 걷고 있는 나라
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1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서비스의 전달방식
2/ 산업복지서비스 프로그램
3/ 산업복지사의 일반적 역할
V. 산업복지의 과제
* 참고문헌
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