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도입하는 이유)
3. 일본의 도입사례
4. 국내의 도입사례
5. 한국과 일본의 제도 비교
6. 임금피크제 프로세스
7. 국내 기업들의 애로사항 (도입시 기업들이 겪는 어려움들)
8. 정부지원제도
9. 성공적인 정착을 위한 제언
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참고문헌
1. 심상완, 현대자동차 생산방식: 경쟁력의 원천과 문제점 한국산업사회학회, 경제와사회 통권 제67호
2. 김영실외 2명, 지식경영의 실천, 삼성경제연구소
3. 노나카 이쿠지로, 노나카의 지식경영, 21세기 북스
4. 이홍, 현대자동차의 성
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근로자의 확보여부에 달려 있다는 점을 깊이 인식하고 이들 지식근로자가 성장하고 발전할 수 있도록 적절한 제도마련과 능동적인 관리활동을 통해 전향적인 뒷받침과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
참고문헌
권대봉. (2003). 인적자원개
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참여풍토와 선진화된 국민의식을 보여주여야 할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임
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입장
3. 최저임금 적정 수준과 근거
1) 적정 임금 수준
2) 근거
(1) 우리나라 복지수준 고려
(2) 기업 경쟁력 제고
(3) 장기적 내수 확대
(4) 고용구조 개선 및 빈곤완화 효과
(5) 산업구조의 변화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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채용, 교육, 개발, 활용, 보상, 유지, 만
족, 협력 등에 초점을 맞추고 있다.
기업은 우수한 인적 자원을 확보하기 위해 노력하고 확보된 근로자들이 자기 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 배치하여야 한다. 또, 인적 자원을 새로운 없음
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단체의 미비한 책임 규정
Ⅳ. 장애인 고용정책의 개선방안
A. 의무고용율 및 적용범위의 확대
B. 고용 부담금 제도의 확대
C. 사업주 지원제도의 강화
D. 장애인 직업재활사업의 전문인력 양성 강화
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
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근로자가 만든다.
3. 당신도 지식인입니다.
제3장 지식경영으로 승부한다.
1. 왜 지식경영인가
2. 지식경영 이렇게 하라
3. 지시경영 사례연구
제4장 지식정부로 거듭난다.
1. 새로운 정부가 필요하다
2. 사례로 본 지식정
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참고문헌 -
나중경·박상범, 생산 운영관리론, 삼영사, 2001
정남기·유철수, CLAS시대 생산관리, 청문각, 1997
원중호, 가치창조를 위한 생산운영관리, 대경, 2003
강주헌 역, 하룻밤에 읽는 경제학, 랜덤하우스중앙, 2005
김형준·김혜정, 생산관리,
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목적사업준비금을 통하여 의료사업에 재투자할 수 있도록 순수의료목적사업에 한하여 일정비율 만큼의 손금산입을 허용하고, 의료업에 대해서는 지정기부금 혜택을 볼 수 있도록 하는 예외 조항을 신설하는 방안이 검토되어야 함.
- 설립근
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