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참여와 직무만족 및 대인관계
최홍엽(2003), 외국인근로자와 균등대우, 한국노동법학회
허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인
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때문이다. 따라서 근로자 대표가 참여하는 고능률 시스템으로의 이행을 위한 제도의 개혁이 이루어지기 위해서는 근로자 대표의 경영 참여를 적극적으로 저지하고 있는 현행 노사관계 제도에 대한 개혁과 정부 정책의 전면적 전환이 요구된
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Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 종업원의 참여경영
II. 참여경영의 배경
III. 참여경영의 유형
1. 기업이윤참가제도
2. 종업원지주제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의회제도
5. 단체교섭제도
IV. 참여적 대안의 모색
* 참고문헌
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참고문헌
김희영, 여성·연소근로자의 복지, 고려대학교 기업경영연구원, 1977
노동부 고용정책실 여성고용과, 고용 사업장 77.3%가 노동법 위반, 한국개발연구원 경제정보센터연소근로자, 2010
노동부 근로기준국 근로조건지도과, 노동부, 연소
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근로자들을 잘 활용하는 사례료 인용한 유항킴벌리 회사는 사회적 자본 수준이 매우 높은 기업으로 지식근로자를 효과적으로 활용하는 기업으로 일찍부터 많은 주목을 받아온 기업이다.
Ⅳ. 참고문헌
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한
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근로자의 의욕을 고취시키는 다양한 노력을 기울이고 있으며, 고성과 작업을 작은 비용으로 효율적으로 수행해내는 방식에 대한 기업의 관심이 늘어나고 있는 추세이다.
4. 출처 및 참고문헌
-강예지(Yeji Kang), 장원섭(Wonsup Chang). (2017). 지식
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근로능력이 없는 자로서 고용안정센터에 구직등록을 하고 있는 자이다. 훈련비 전액을 지원하며, 이외에도 교통비 5만원, 식비 5만원, 가족수당 1인당 5만원 및 가계보조금 15만원을 지원한다. 1. 들어가며
2. 여성고용촉진장려금제도
3.
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근로복지지원
1) 우리사주제도의 목적
우리사주제도는 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 해당 우리사주조합이 설립된 주식회사(이하 \"우리사주제도 실시회사\")의 주식을 취득·보유하게 함으로써 근로자의 경제·사회적 지위향상과
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라서 위에서 지적한 바와 같이 근로자 경영참가 권한을 노동조합과 분리하는 것이 필요하다. 이는 집단적 노사관계 본질이 침해되지 않는 범위에서 근로자 경영참가제도가 설정되어야 한다는 법이론적 요청이다. 실제적으로는 하나의 모집
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참가모형
2/ 이익참가모형(이윤분배제)
3/ 경영참가모형(노사협의제)
2. 수직적 분류
1/ 공동협의모형
2/ 공동경영모형
3/ 자치경영모형III. 경영참가제도의 문제점
1. 경영권 침해의 문제
2. 조합약화의 문제
3. 근로자의 경영참가능
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