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근로자의 권리구제가 충분하지 못하게 된다. 이러한 문제점을 해결하고 근로자를 보호하기 근로기준법상의 휴업수당제도를 두게 된 것이다.
이 조항에서는 사용자의 귀책사유·휴업수당의 감약에 대해 이해해야 한다.
가) 사용자의 귀책사유
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한낱 일회용으로 여겨서 저임금, 장시간 노동으로 기업 경쟁력을 끌어올리려는 이전의 사고방식을 철저히 버릴 때 가능하다.
참고 자료
- 유한킴벌리 홈페이지 - 대한민국 희망 보고서
- 유한킴벌리 인사 분석 자료집 - 조직관리론
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참여를 성공저긍로 이루기 위해서는 CEO의 적극적이고 진지한 선택, 근로자들의 문제해결능력등이 갖추어져야 한다.
Ⅴ. 결
21C 인적자원관리핵심과제
생산성과 QWL이 상호상승작용을 발휘할수 있도록 제도를 설계하고 운용하는 것 Ⅰ. 서
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근로자의 진의에 반하는 경우라면 이를 해고로 보아 그 정당성을 엄격하게 해석하여야 할 것이다.
본 판례에서는 첫째, 퇴직금 등의 정산확인서의 서명이 마지못하여 한 것임을 인정하면서도 그것을 제출한 것만으로 원고들이 참가인 회사에
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참고문헌
김복수(2009) - 특허보유기업의 정보기술전략이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교
이금미(2007) - 임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과
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근로자가 정당하게 보고를 요구한 사항
5. 근로자대표 경영회의 참석
근로자대표 경영회의 참석제도는 명칭 그대로 근로자 대표가 경영회의에 참석하여 기업 경영자들의 의사결정과정을 참관하는 제도이다. 우리나라와 같이 기업경영정보에
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참가시키지 아니하는 행위 등을 들 수 있다.
3) 인과관계(부당로동행위의 의사)
근로자의 조합관여행위와 사용자의 불이익대우사이에 인과관계가 있어야 한다는 것을 부당로동행위의 의사라 한다.
(1) 학설
① 주관적인과관계설
② 객관적
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제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기업의 생산성제고
4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향
5)근로자의 삶의 질 향상
5. 주5일 근무제의 혁신방안
1)주5일 근무제도의 선
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건강 사회 만들기
3. 노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력?현장성?조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
참고문헌
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제도가 갖추어야 할 종업원지주제도
Ⅰ.序
Ⅱ.종업원지주제도의 요건
1.경영방침에 의한 추진
2.회사의 편의제공
3.장기보유의 목적
4.취득․보유의 제도화
Ⅲ.종업원지주제도의 효과
1.노사관계차원의 효과
2.재무관리
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