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.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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목적
2. 약물남용의 정의
Ⅱ 이론적 배경
1. 약물중독에 따른 사회·경제·심리적 문제
2. 약물남용의 단계
3.약물중독에(마약) 따른 특징
4. 약물중독의 합병증
5.약물중독 가족체계
6. 약물중독자와 그 가족을 위한 치료 방안
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창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응전략의 측면
Ⅶ. 결론
참고문헌
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참가와 진정한 자립을 이루어내도록 하는 것이다. 그리고 그들 또한 일반인들과 평등한 기회와 자신의 능력을 모두 발휘할 수 있도록 합당한 생활수준을 보장해 취업 및 고용이 이루어지도록 하는 것이다. 마지막으로 장애인 고용에 있어서
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1) 단체교섭
2) 단체협약
3) 단체협약의 효력확장
4. 쟁의행위와 직장폐쇄
1) 쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 목적
3) 쟁의행위의 당사자
4) 분쟁해결절차
5) 파업
6) 직장폐쇄
5. 부당노동행위
6. 한국 노동법제와의 비교
참고문헌
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참가의식
-자율적 팀들이 근로자들의
지식과창의성발휘
-팀이 자체의 검사,보전 및 감독기능을 수행
(결함과 간접노동을 줄임)
-작업현장에서의 근로자 참여가
지식과 노력을 투여할 동기를 제공
-훈련과 기술에 관한 근로자들의 의사결정
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근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.
(7) 노동쟁의의 조정
우리나라의 노동재의조정법은 임금협상 등의 집단적 이익분쟁에서 당사자간의 원만한 해결을 돕는 제도이다
3) 경영참가제도
경영참가제
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적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
. 맺음말
*참고자료
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참가를 확대하는 경향이 세계적인 추세라 할 수 있다.
미국의 경우 경영자에 귀속되는 경영권의 내용을 보면, ①생산과 노동력 수준의 결정권, ②적절한 이 유에 의한 고용징계 또는 면직, ③관리자 및 경영자 선발, ④작업일정 그리고 작업방
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참가제도
1.경영참가제도의 의의
경영참가제도란 일반적으로 기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의 통합
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