|
제도, 경영 참가 제도, 근로자 지주제 등이 있다.
⑤근로자 지주제는 우리나라 기업들이 많이 채택하는 제도로 근로자가 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 기업에 대한 관심과 협력을 촉진하는 제도이다.
16. 인사 고과에 대한 목적으로 볼 수
|
|
|
근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났
|
|
|
실업률 하락 속의 고용구조 변화
1) 실업률의 하락
2) 고용 구조의 변화
4. 저금리 기조로의 전환
Ⅲ. IMF 이후의 한국 경제의 문제점
1. 재정 수지의 악화
2. 저금리 체제의 문제점
3. 비정규직 근로자의 증가
Ⅳ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되어야 할 것이다(대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결 등).
이 사건에서 보건대, 위 인정사실에 의하면, 참가인 등은 원고회사와 근로계약을 체
|
|
|
노동조합이 나아가야 할 방향
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 노동조합 사례.hwp
2. 노동조합의 역할.hwp
3. 노동조합의 역할2.hwp
4. 노동조합이 나아가야 할 방향.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp
|
|
|
근로자)의 경쟁력을 통해 기업경쟁력은 물론 국가경쟁력을 강화하자”고 외친다.
지금까지 뉴패러다임센터를 통해 뉴패러다임 컨설팅 사업에 참여한 기관은 약 158개에 이른다. 2007년 3월 현재 기업규모별, 업종별로 뉴패러다임 컨설팅 참여
|
|
|
근로자의 시대에 대해서도 저자는 책에서 이야기하고 있다. 지식근로자는 스스로 성과의 방향을 설정하기 때문에 자신에게 어떤 성과가 기대되고 있는지 그리고 자신에게 그러한 성과가 기대대고 있는 이유가 무엇인지를 이해하지 않으면
|
|
|
근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 특히 가장 인상 깊었던 부분은 4조 2교대,3교대 즉 4조교대조이다. 다른 기업에 비해 효율적인 운영과 근로자들에 대한 세심한 배려가 느껴진다. 특히 이 제도로
|
|
|
제도 내지는 부당노동행위제도에 헌법적인 생존권적 노동기본권론을 접목시킴으로써 단결권을 우위에 놓고 노사관계에서 단체법적 고려의 우위성을 유지하려는 이론적 경향, ③ 노동법의 권력적 재편과정에 대한 방어투쟁을 통해 형성된
|
|
|
근로자)을 배분하는 것이다.
따라서 기업가치를 향상시키는 가장 큰 요인은 자본이 아니라 지식인 시대에 이사회의 구성은 어떻게 되어야 할 것인가하는 문제가 제기된다. 그것은 노동자 대표를 이사회에 참가시키는 것(예를 들면 독일)과는
|
|
메뉴펼치기
