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참고자료
김유선(2012), 최저임금제 개선방안, 전국민주노동조합총연맹
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리
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목적
2. 교육, 훈련의 내용
2. 해외파견직원의 귀국 후 인사관리
3. 현지고용인의 교육과 훈련
Ⅳ. 국제경영관리자에 대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제
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참고 키워드 : Confident sales approach overcomes cool reception
https://holdings.panasonic/global/corporate/about/history/chronicle/1923.html
사이트명 : 우리말 샘
(참고키워드 : 반덤핑제도)
https://opendict.korean.go.kr/search/searchResult?focus_name_top=query&query=%EB%B0%98%EB%8D%A4%ED%95%91%EC
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근로자의 삶의 질을 향상시키고 금융서비스의 질적 개선으로 생산성제고에 기여하는 방안강구 필요.
○ 규제와 관치금융으로부터 탈피하여 국내외 시장경쟁이 심화되는 금융산업환경 변화속에서 노사정 협의를 활성화하여 노사의 정책참가
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근로자들 또한 능력개발, 애사심 등을 통해 생산성향상을 추구하고, 스스로를 경영관리의 객체가 아닌 기업혁신의 주체로서 참여하여 회사와 함께 발전하는 지혜를 가져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
II. 포항제철의 노사관계 전개과정
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근로자들의 생산성을 높이기 위해서는 모든 지식 노동에 대하여 “우리는 무엇에 대하여 봉급을 지불하는가?” 그리고 “이 직무는 어떤 가치를 창출하기로 되어 있는가?”라고 물어야만 한다.
지식노동들 중 몇 가지 직무들의 성과는 곧 질
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근로자수가 50인 미만인 기업, 그 이외의 업종을 주된 사업으로 하는 경우에는 상시근로자수가 10인 미만인 기업을 소기업으로 규정하고 있다. 이와 같이 소기업과 중기업을 구분하는 이유는 소기업은 보호육성의 차원에서, 그리고 중기업은
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근로자들의 창의성과 융통성을 최대한 발휘토록 하기 위한 것이기도 하다. 모토로라가 6시그마에 성공할 수 있었던 가장 중요한 요인 가운데 하나가 바로 이 같은 참여경영 프로세스다.
그 결과 모토로라는 87년 제품 1백만개당 불량부품수가
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기능
9. 단체 협약의 성립
1) 단체 협약의 당사자
2) 단체 협약의 작성
10. 단체 협약의 효력 확장
11. 단체 협약의 내용
11. 단체 협약의 관리
▲ 고충처리 제도
▲ 중재 제도
▲단체 협약관리의 문제점
12. 참고 문헌
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참고문헌
◇ 김경애, 김재준, 박인섭, 안재민, 이시환, 한광식(2010), e-비즈니스일반, 서울교과서
◇ 김승욱(2009), E 비즈니스 원론, 법문사
◇ 슐로머 메이틀 저, 이용숙 역(2000), E 비즈니스 시대에도 변하지 않는 10가지 경제학 원칙, 거름
◇ 윤
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