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참가 제도 실시- 의사결정권참가 : 의견발표기회, 의결권행사기회
- 이윤분배제도 : 근로자의 경제적 안정성도모기능
- 종업원지주제도 : 기업의 투자, 취득, 보유 통해 참여기회제공.
② 노동조합 및 근로자의 역할증대 - 조직발전의 책임적인
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근로자들의 관광여행을 위해 공장의 경영내용을 감안하여 비용의 50%를 한도로 한 보조금을 지급하기도 하며, 5인 이상의 자녀가 있어 바캉스를 할 여유가 없는 가족의 바캉스 비용을 전액 부담하는 등의 활동을 하고 있다.
현대는 국민여행시
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참가율 증가로 여성 근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱예방 교육
Ⅶ. 직장내 성희롱예방 교육(공공기관 사례)
Ⅷ. 한국의 성교육 과제
1. 학교에서의 성교육
2. 가정에서의 성교육
3. 사회에서의 성
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근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현
근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진
근로자의 자율 의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현
노조의 역기능과 조직적 불이익의 배제
노사 일체를 통한 산업 평화 유지와 사업 보
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영향을 준 사례
4. 자신이 생각하는 바람직한 노사문화
1) 협력적 노사관계 정립
2) 노조의 경영참가 확대
3) 역할 중심의 노사관계 관리
4) 원칙이 있는 노사관계
5) 효과적인 의사소통경로의 활성화
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로기준법 제110조, 제30조 제1항에 위반하는 부당한 징계로 보기 어렵고, 사용자가 징계처분을 하면서 든 징계사유 중 일부가 부존재하는 것으로 판명되었다고 하더라도 나머지 징계사유로 인정된 비위사실과 내용, 징계로 달성하는 목적,
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근로자측으로는 적법한 노동조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아무리 정당하여도 쟁의행위의 수단이나 방법이 정당성을 결여하는 경우
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교육훈련 시 대체인력 부족문제
4) 중소기업 실정에 맞지 않는 교육훈련 방법
8. 우리나라 중소기업 교육훈련의 개선방안
1) 교육훈련 제도측면
2) 교육훈련 실시상의 개선방안
3) 교육훈련 운영방법 및 평가와 담당자의 역할
참고자료
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참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4.
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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