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한계가 있다. 감독기관에서는 소비자의 권익보호에 대한 전문성을 높이고 관련 법안도 보완해야 할 것이다.
제 2절 금융산업의 대응
1. 산업별 구조조정 필요
글로벌 스탠더드에 맞게 금융 산업구조를 개편해야 한다. 즉 미국과 경쟁하기 위해
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한국
미국
EC
일본
캐나다
중국
태국
1. 사업서비스(46)
31
34
41
32
35
21
19
2. 통신서비스(24)
9
15
13
15
8
-
5
3. 건 설(5)
5
5
5
5
5
5
3
4. 유 통(5)
4
4
4
4
5
-
1
5. 교 육(5)
-
2
4
4
-
-
-
6. 환 경(4)
3
4
4
4
4
-
-
7. 금 융(17)
15
16
16
16
16
12
13
8. 보건, 사회서비스(4)
-
4
2
2
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경영효율성
국내 보험사들의 판매구조를 살펴보면 고비용저효율의 판매구조 등으로 인하여 보험계약 해약률과 사업비 비중이 선진국에 비하여 높은 상태이다. 생명보험 해약률은 우리나라가 20.5%로 일본의 7.5%나 미국의 5.8%보다 상당히 높은
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학적인 성과배분제도를 설계해야 한다.
성과배분제도를 통한 자연스러운 근로자참여가 이루어질 수 있도록 성과기준 지표의 설정, 성과배분 공식의 결정 및 변경 등 주요사항은 노사가 협의하여 결정하도록 하고 필요한 경영정보를 성실하
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학적인 성과배분제도를 설계해야 한다.
성과배분제도를 통한 자연스러운 근로자참여가 이루어질 수 있도록 성과기준 지표의 설정, 성과배분 공식의 결정 및 변경 등 주요사항은 노사가 협의하여 결정하도록 하고 필요한 경영정보를 성실하
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일본의
기업구성원들만큼 높은 것이 사실이다. 한 연구조사에서도 한국인의 남성중심
성이 일본과 미국에 비하여 실제로 높은 것으로 나타났다(Ahn, 1996). 따라서
앞으로 국가 간의 문화차이를 보다 정확하게 규명하기 위한 연구가 계속되어야
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경쟁력 경영혁신 재무구조 면에서도
세계 어느 업체와 비교해도 뒤지지 않는 기업내용을 갖추고 있는 것도 포스
코를 철강업계 선두 대열에 포함시키는 요인이 되고 있다.
포스코의 원가경쟁력은 가장 강력한 경쟁자인 일본업체와 비교해
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한국기업에서도 배우는 게 있다면 그것은 바로 속도일 것이다. 그리고 일본과도 대비할 수 있는 것이 있는데 한국이 미국이나 유럽 진출시 책임자를 현지인으로 고용하는 경우다. 꼭 관리자를 한국인으로 고집하지 않는다. 이는 우리 회사가
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한 상황이 발생하는 이유는 한국의 근로자들이 다른 나라에 비해 임금지급의 기준으로서 형평성(equity) 평등성(equality)를 더 선호하기 때문이다. 구체적으로 고학력, 사무직의 경우 형평성, 동기유발원칙을 선호하나, 저학력·생산직의 경우 균
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경영의사결정론' Report, 2002년)
. 한국무역협회, KOTIS Data
. 'DRAM 반도체 경기바닥은' - 전병서 대우증권 리서치센터 수석연구위원
. 전자산업동향 - 산업은행자료(2002년 1월)
. 상계관세와 하이닉스의 생존전략에 관한 발표자료 (2003. 7. 5)
. 미국의
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