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조직시민행동의 관계에 관한 연구, 2001년 6월 대한경영학회 발표논문집.
박경규·이인석(2000), 기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59∼85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법
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론/이명재/동림사/2004
행정학의 새로운 이해/정정길/대명출판사/2006
행정학원론/김두식/대영문화사/2006 1. 전통이론의 시기
1) Wilson의 정치·행정 이원론(기술적 행정학)
2) Weber의 관료제
3) Taylor의 과학적 관리론
4) Mayo의 인간관계론
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인간존엄과 사회정의에 중점
2. 개인과 환경 중시
3. 심층 심리적 접근
4. 지역사회자원 활용
Ⅱ. 교정복지의 개념
1. 보호
2. 교정
3. 교정복지
Ⅲ. 교정복지실천 현장
Ⅳ. 사회복지사의 주요 역할
1. 상담가 및 치료자 역할
2. 조직
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조직몰입에 미치는 영향 연구」. 문화산업연구, vol.17, no.4, (2017), 201-213.
황호찬. 「경영학 연구의 방향설정을 위한 방법론 및 패러다임의 탐구」 경영학연구, vol.29, no.2, (2000), 153-169. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동과학이론의 등장배
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인간의 욕구 내용 및 구조에 관하여 많은 심리학자들이 이론을 제시했다. 그러나 매슬로우의 욕구 이론은 여러 가지 결함을 가지고 있음에도 불구하고 인간의 욕구를 여러 가지로 설명할 수 있고, 보통의 인간을 모형으로 삼아서 조직의 구성
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이론(General Systems Theory)을 체계적으로 정립함.
c. 죤슨(Richard Johnson), 카스트(Fremont Kast)와 로젠즈웨이그(James Rosenzweig)등의 학자들이 시스템이론을 경영학 분야에 적용하는 데 선두적 역할을 하여 경영조직에서는 시스템이론을 정립하는데 크
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이론과 더불어 더욱 정제된 모습으로 발전해 정책분석평가 영역을 형성했다. 관리 영역에서는 조직, 인사, 예산이론은 경영학, 사회학 이론을 수용하면서 더욱 풍부하게, 그리고 새로운 모습으로 발전했다. 지휘 감독은 관리 일반이론으로 자
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조직과 같은 기업이 생겨나고 이러한 조직이 거대해 짐으로써 효율적으로 기업을 운영하기 위해서 경영관리의 필요성이 절실했다. 현대에 이르기까지 기업경영관리 조직이론이 실무적인 측면과 학자들의 연구에 의해서 생성ㆍ발전되어왔다
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이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983).
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이론
1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)
2) Edgar H. Schein의 인간관 이론
3) Alderfer ERG 이론
5. 공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6) 직무자체
6. 공무원 사기 요인
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