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경영사, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
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이론은 당초의 조직구조중심의 정태적 분석에서 점차 시야를 넓혀서 환경과 조직성과 사이의 복합적인 적합관계의 확인을 목표로 하여 전개되고 있다.
참고문헌
김해천·김종진 : 경영학개론 서울 방송통신대출판부, 1995
김종진 : 경영학원론
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욕구 단계에서도 가능하다.
· 인간은 적절한 동기를 부여하면 직무에 자율적이고 창의적이다.
맥그리거는 X이론보다는 Y이론이 인간의 행동을 설명하는 데 더 적합
하다고 주장한다. 관리측면에서도 외적 통제나 처벌보다 조직원 각자가
가
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이론을 한층 더 발전시키는 데에 크게 기여하였다.
Ⅲ. 참고문헌
김세중, 최승욱, 권오탁, 정혜선, 「경영학원론」, 서울:무역경영사, 1999
김규태, 「(현대)경영학원론」, 서울:지구문화사, 1997
정수영, 「신경영학원론」, 서울:박영사, 1997
안
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조직사회에서 요구하는 인간관이기 때문이다.
< 참고 문헌 >
김병식(1997), 조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
네이버 백과사전 참고 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 맥그리거의 X,Y 이론
2) 아지리스의 미성숙-
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인간관에 의해 다루려고함
인간의 감정적인면을 등한시함
표준시간을 통해 업무를 강제로 하려고함
사회적 요구를 경시
<참고자료>
경영학원론(서울대교수 신유근 저),<다산출판사>
현대경영학(조병태 저),<동아대학교 출판부>
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이론적인 경영자로의 변화가 요구되었고, 좀 더 성숙된 인간으로서의 탄생을 기대하게 되었다. 리더쉽을 중요하게 생각하는 21세기에 요구되는 인간관은 아지리스의 이론의 좀 더 성숙된 상태의 개인과 맥그리거 이론에서의 긍정적인 사항을
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이론적인 경영자로의 변화가 요구되었고, 좀 더 성숙된 인간으로서의 탄생을 기대하게 되었다. 리더쉽을 중요하게 생각하는 21세기에 요구되는 인간관은 아지리스의 이론의 좀 더 성숙된 상태의 개인과 맥그리거 이론에서의 긍정적인 사항을
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경영, 어떻게 하는가?
ⅰ.경영자의 역할
ⅱ.매슬로우의 욕구단계설
Ⅲ.기업의 가치는 어떻게 만들어지는가?
ⅰ.마케팅
ⅱ.마케팅의 의미와 특징
ⅲ.STP방법
ⅳ맥그리거 X이론 과 Y이론
Ⅳ.21세기 경영의 과제
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조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원 * 인간자원이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애
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