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매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 두요인 이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론, 아담스의 공정성 이론 등이 있다. 매슬로우의 욕 1. 동기이론의 개념
2. 매슬로우의 욕구단계이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 맥그리거의 X이론
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인간관계를 지배하는 9가지 법칙』, 다움, 2003.
윌리암 J 디엄, 『감동을 창조하는 인간관계』, 프리셉트, 1998.
이수용, 『인간관계의 심리』, 학지사, 2002.
권연옥, 『인간관계론』, 학문사, 1997.
유기현, 『인간관계론』, 무역경영사, 2002.
권석
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이론은 인간이 자아실현 욕구를 갖고 있으며, 책임감이 강하고 자율적으로 일할 수 있다고 가정한다. 이 이론은 직원들이 자기개발과 성취심을 통해 동기 부여 1. XY이론 개념
2. XY이론의 특징
3. XY이론의 비교 분석
4. XY이론의 조직
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경영자는 규칙과 절차, 통제를 통해 시스템을 운영해야 한다. 따라서 X 이론을 따르는 조직에서는 감독자와 피고용자 사이의 관계가 단순히 명령과 복종의 구조로 남게 된다. 이런 시스템은 종종 낮은 직무 만족도와 혁신의 부재를 초래한다&n
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욕구, 자기실현 욕구까지 차례로 충족하는 과정에서 성장한다는 개념이다. 이 이론은 심리학 분야 뿐만 아니라 경영학, 사회복지학 등 다양한 학문 분야에 영향을 미쳤으며, 실생활에서도 인간의 동기 부여와 행 1. 서론
2. 매슬로우 욕
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론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
1) 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명
(1) 매슬로우의 자아실현적 인간관
(2) 매슬로우의 동기위계설 특징
(3) 매슬로우의 동기위계설
2
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론
-각 이론의 분석 목적
Ⅱ. 본론
-각 이론의 분석
1. 인지부조화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
2. 팀제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
3. 다면평가제도 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
4. 의사소통
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인간모형에 기초한 과학적 관리론적 관점에 비추어 보면, 인
간은 금전적 보상이나 처벌의 위험에서 일할 동기를 얻는 것으로 이해될 수
있다.
2) 인간관계론적 관점 : 사회적 인간관
조직에서 인간의 욕구와 직무동기를 경제적 요인에만 한정
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과정을 분석하고 이를 과학적으로 연구하는 데 중점을 두었다. 테일 1. 고전적 관리이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론
2. 행동관리 이론
1) 인간관계론
2) 행동 과학론
3. 현대적 이론
1) 체계 이론
2) 상황 이론
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조직이 휴먼서비스 조직이라는 점을 감안할 때, 인간관계론이 관료제 이론이나 과학적 관리를 보다 사회복지행정의 수행에 더 적합한 측면이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성
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