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인간관계와 리더십 - 이권헌 저 / 쿰란출판사 / 2015
- 리더십과 동기부여 - 시요우민, 류원뤼 외 1명 저 / 이영주 역 / 시그마북스 / 2011
- New 리더십 에센스 - 배정훈, 송경수 저 / 형설출판사 / 2014 I. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명
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관계론은 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적
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이론은 주로 작업의 효율성과 작업 과업에만 집중했으며, 인간을 단순히 기계 부품처럼 취급하는 경향이 강했다. 반면 인간관계론은 인간이 조직 내에서 사회적 존재임을 강조하며, 직장 내에서의 인간적 욕구와 감정을 고려하지 않는 관리
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니즈를 파악하여 고객 만족을 극대화하는 1. 경영패러다임의 개념
2. 전통적 경영패러다임
3. 과학적 관리법과 고전적 접근
4. 인간관계론과 행동과학의 등장
5. 시스템 이론과 상황적 접근
6. 현대 경영패러다임과 사례 분석
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론
Ⅱ 본론
A) 보건의료직의 특성
B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과
C) 스트레스 관리방법
D) 간호사 이직을 줄이는 방법
E) 과학적 관리론과 인간관계론
F) 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 법
Ⅲ 결론
< 참고문헌 >
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경영성개선과 조직행위에 있어 대단히 중요한 요인이다.
둘째, 조직의 활동영역이 글로벌화 될 때 관리기능과 과정 또한 복잡해진다.
셋째, 통제의 방법과 수단 또한 다양하게 전개되어야 한다.
Ⅲ. 결론
조직행동이론은 인간이 집단생활을
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생존과 성장 가능성을 유지할 수 있다. 자원에는 인적 자원, 물적 자원, 재무 자원 등이 있으며, 이들의 균형 있는 1. 경영학개론
2. 경제학개론
3. 리더십
4. 마케팅관리론
5. 마케팅원론
6. 소비자심리학
7. 인간관계론
8. 참고문헌
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이론은 조직이론으로서 완전한 것은 아니고, 문제점을 극복하고 더욱 발전될 것이라고 생각한다.
참고문헌
경영조직론 박영사 추헌
경영학 원론 박영사 이원우, 서도원, 이덕로
http://100.empas.com/entry.html/?i=751390&v=&Ad=Encyber
http://home.ewha.ac.kr/~park
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인간관계론이란............................................2
2.메이요와 호손실험........................................3
(1)메이요(1880~1949)
(2)호손실험
3.경영의 역사와 테일러.....................................6
(1)경영의 역사
(2)테일러(1856~1915)
(3)과학
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론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성배경
2. 발전과정
3. 인간관계론이 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
인간관계론은 주로 20세기 초반에 발달한 경영학 및 조직론 분야에서 중요한 이론으로 자리잡았다. 이 이론
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