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경쟁력 요소, 한국경영교육학회
강규철(2010) - 경쟁력우위를 위한 생산전략, 성결대학교 정보산업기술연구소
신태영(2003) - 산업경쟁력 구조변화와 기술혁신방향, 과학기술정책연구원
이경환(2008) - 경쟁력 혁신과 권력 순환적 접근, 지식경제
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경쟁력강화
1. 비지니스서비스 산업의 중요성
1) 성장잠재력과 경제성장기여도가 매우 높은 분야
ㅇ 현재 BS산업은 GDP의 3.6%, 고용의 2.8%를 차지하고 있으나, 선진국에 비해서는 매우 낮은 수준
* BS산업 GDP 비중(‘99, %) : 일본(7.3), 미국(9.7), 프
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경규제 강화에 대해서도 국내산업의 피해를 최소화하면서 각종 국제환경협약을 준수하여 환경과 무역연계 움직임에 적극 대비해야 한다. 구체적으로 몬트리올 의정서와 기후변화협약에 적극 대비하기 위한 CFC 및 CHFC 대체물질의 상용화 기
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쟁력 향상을 위해 혁신운동을 도입 운영하고 있을 정도로 경영혁신은 우리 사회 전반에 폭넓게 자리 잡고 있다.
참고문헌
신건호(1999). 신경영혁신. 학문사.
이학종 외(2006). 조직행동론. 법문사.
장수용(2006). 경영혁신을 통한 기업경쟁력강화
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변화가 변화를 초래하는 과정을 거치게 되면 점차 구체적이고 명확한 방향을 지니게 되고 다시 기업의 윤리와 사회윤리는 새로운 파라다임으로 정립되리라본다. 더욱이 오늘날 같이 경쟁력을 강화하고 기술혁신 및 축적을 해야하는 상황하
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경영학회, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영패러다임의 변화
2. 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명과 사례
1) 확장위주의 패러다임 전환과 사례
2) 가격경쟁 패러다임 전환과 사례
3) 창의적 모방 패러다임 전환과 사례
4) 혁신
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경제의 순기능제고를 위한 지원 확대
4. 중소·영세사업자의 세부담 경감으로 경영안정 도모
5. 국세환급금 조기지급
6. 납기연장 및 징수유예 조치
7. 납세담보 완화
Ⅲ. 중소기업 기술혁신지원제도
1. 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 집중
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중점
인적자원을 통한 경쟁력향상의 필요성 인식
인적자원을 자산으로 인식 인적자원관리(HRM)의 변화와 사례
1. 경영패러다임의 변화
2. 전통적 PM에서 HRM으로
3. E-HRM(포스코의 사례를 중심으로)
4. S-HRM
5. 향후 HRM의 발전방향
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변화방향으로 다양한 조직개발기법들이 활용되어 왔다. 특히 근래에 조직개발은 민주화와 정보화 그리고 무한계화의 환경변화 속에서 우리나라 기업의 경쟁력강화를 위한 조직구조조정 과정에서 각종 혁신기법들이 조직변신을 성공적으로
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경영현황 분석 및 개선과제 파악, 새마을금고의 수익증대 및 지역활성화를 위한 지역개발사업에의 참여확대 방안 모색, 새마을금고의 경영기반확대 및 경쟁력강화를 위한 교육•문화사업 및 복지사업 증진방안 탐구, 사업추진체계 및 제
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