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일본이나 독일에서 새로운 기계가 들어와도 ‘일본에서 만든 기계니까 완벽하겠지’, ‘독일에서 만든 기계니까 대단하겠지’라는 고정관념을 한번도 갖은 적이 없다. 그는 무엇이든 항상 문제가 있다고 생각하고, 문제점을 찾아 보완해 한
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일본의 사상의 역사와 비교하여 생각할 때 특히 명백하게 된다. 그 사람이 일어나면 이 도가 일어나고, 그 사람이 없으면 이 도도 쇠한다. 요컨대 그 도를 짊어지는 사람의 여하에 의하여 그 도의 성쇠가 있는 것이다.
현대사회가 바로 평가하
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일본의 고용문화
1. 일본고용제도의 3가지 원리
2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인구
4. 근로시간
5. 임금제도
6. 노사관계
7. 노동조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사
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뒤이어 나타난 파시즘과 공산주의가 바로 그것이다. 마찬가지로 오늘날 경영자들이 임직원을 마구잡이로 해고하면서도 정작 자신들은 막대한 소득을 올리는 것은 사회적으로나 도덕적으로 용서받지 못할 일이라고 드러커는 역설한다.
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일본이나 독일에서 새로운 기계가 들어와도 ‘일본에서 만든 기계니까 완벽하겠지’, ‘독일에서 만든 기계니까 대단하겠지’라는 고정관념을 한번도 갖은 적이 없다. 그는 무엇이든 항상 문제가 있다고 생각하고, 문제점을 찾아 보완해 한
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일이 없었다고 한다. 어쨌든 강진 사람들은 이같은 지형에 연유하여서 인지 황소의 온순한 성품을 닮아 늠름하고 선량하며 어려운 일에 부딪쳐도 당황하거나 낙심하는 일이 없고 또한 남의 일에 간섭하거나 간섭을 받으려 하지도 않으면서
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문화의 문예부흥이라 일컬어질 것입니다. 일제하에 국풍이 죽었다 하여 국학을 일으키고자 한 대표적 민속학자인 손진태 같은 분이 열심히 국학을 했지만, 이것은 결과적으로 국학이 아니라 일본학이었습니다. 그래서 현재의 국학은 본래의
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알기를 거부한다. 나 역시 그 사람들 중의 한명이었으나 이번 조사를 통해 온건파에 대해 더 자세하게 알 수 있었다. 그들 대부분이 30년대 말 친일파로 돌아선 것은 사실이지만, 온건파 자체를 친일파로 내세우기 전에, 그들이 우리나라의 독
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족보를 아주 눈여겨보았다. 호적에는 본인을 중심으로 부계뿐만 아니라 모계에 대해서도, 부모, 조부모, 증조부모, 고조부모가 나와 있었다.
나치시대의 유대인 박해와 관련된 영화를 보면 유대인들이 유대계를 가려서 탈출시키는 일이 이와
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일본전산 이야기 - 김성호 -
42. 협상의 전략 - 김연철 -
43. 최고가 되려면 최고에게 배워라 - 이필재-
44. 어휘력이 교양이다 - 사이토 다카시 -
45. 리딩으로 리드하라 - 이지성 -
46. 세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 - 도쓰카 다카마
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