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자료를 이용한 산업간 임금격차 분석, 한국노사관계학회
○ 한기윤(1991), 한국기업의 임금격차에 관한 연구, 숭실대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 원인
1. 대기업 노조 중심의 강성 노동운동
2. 대기업 중심의 성과급 지급
3. 하청단가
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한국노사관계의 개혁」, 경문사, 1996.
김성수,「지식경영사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
강수돌,「노사관계와 삶의 질」, 한울, 2002
노사관계연구소,「한국노사관계의 발전방향과 과제」, 다산, 1997
월간노동 특집자료
< 인터넷 사이트
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고용불안과 해고의 위협에서 나타날 가능성이 크다.
4. 노사관계에 끼칠 영향
현행 법안대로라면, 파견제를 위주로 한 간접고용 비정규직이 증가하면서 노동시장 내에서의 비정규직이 더욱 더 확산, 고착화될 것으로 판단된다.
문제는 이러
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일할 수 있는 고용형태를 의미하는 것으로 고용의 지속성과 고용유지의 자발성을 보장한다. 반면 비정구직은 신분과 직위, 고용의 안정성이 보장되는 정규직에 비해 신분을 보장받지 못하며 언제라도 사측의 의지에 의해 계약 관계가 철회
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비정규직으로 둘 수 있다는 것이고 또한 합리적사유라는 모호한 근거로 연장까지 허용한 것. 비정규직 문제의 본질적 해소는 비정규직의 정규직화가 기본인데 노동시장의 유연성이란 허울로 더 확대를 시킨 것이다.
파견근로자보호법은 현
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노동문제라 하면 단연 비정규 노동의 문제를 꼽지 않을 수 없을 것이다. 세계화의 물결에 따른 시장통합과 경쟁 격화, 신자유주의적 경제개혁 그리고 생산체제의 유연화및 정보통신기술 혁신등과 맞물려 기존의 고용관계에 대한 시장지배력
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비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
5) 사회복지 영역에서의 보충성 확보로 양극화 해소
6) 산업연관관계의 강화
7) 취약계층을 위한 가계 부채 삭감 방안
8) 성장과 분배의 조
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고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업부조제도
3. 고용보험법의 전달체계
4. 고용보험법의 재정
5. 고용보험제도의 문제점
6. 고용보험제도의 개선
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노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”,
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비정규직(非正規職), 한국민족문화대백과사전.
비정규직 보호법과 처우 개선을 위한 대안, 엠마우스산업,
http://emmausi.com/bbs/board.php?bo_table=htalk&wr_id=578 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직이란?
2. 문제점
3. 문제가 되고 있는 이유
4. 대안
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