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고용을 노동정책의 핵심사업으로의 발전이 필요하다.
현재 보호작업장에서 일하던 장애인이 일반취업으로 전환이 부진한 편이며, 보호작업장의 부정적인 요소들(①비장애인과 분리로 정상인과의 상호교류부족으로 인한 문화적인 기회제공
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장애인과 같은 중증장애인들에게 보다 다양한 고용기회를 제공할 수 있다. 아무튼 발달장애인들이 할 수 있는 일들을 2차 산업에만 국한시키지 않고 1차와 3차 산업관련 직종에까지 다양하게 확대시킴으로써 그 중에서 자신에게 가장 맞는 일
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고용의 장기화 유지와 안정적 고용 형태를 갖추기 위해 현재, 부진한 상태에 머물고 있는 직업훈련의 활성화, 취업에 필요한 자격과 기능을 갖추기 위한 직업훈련의 기회확대, 훈련 직종의 다양화가 필요하다. 독일의 경우에는 장애인의 재활
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회지, 2003. 5.) 1. 서론
2. 본론
1) 롤스의 사회정의론
(1) 정의의 원칙 두 가지
(2) 롤스 정의론의 방법론적 특징
(3) 사회정의론이 사회복지에 미친 영향
2) 사회정의론을 사회복지에 적용한 예
(1) 장애인의무고용제
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장애인의 근무가 부적합하다고 보는지에 대한 충분한 논리적 근거나 타당성 있는 기준도 없이 무작정 장애인들에게 특정직 공무원으로 임용될 수 있는 기회를 박탈시키고 있기 때문에 기인한다. 이와 같은 문제의 근본적인 원인은 결국 현행
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장애인고용 및 직업재활사업이 전반적으로 활성화되고 그로 인해 가능한 빠른 시일 내에 장애인의 고용기회가 대폭 확대되었으면 하는 것이 장애계의 바램이다. 그러나 현재 한국장애인고용촉진공단은 국가 및 지방자치단체를 대상으로 고
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고용으로 전개되도록 하는 것이다. 시험기간 후 정식 고용되는 경우 시험기간을 장애인고용의무기간에 산정토록 한다.
Ⅶ. 결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회를 제공하고 사
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회참가의 권리, 장애인의 능력과 기능을 발전시킬 권리 등 포괄적인 의미를 내포하고 있다.
따라서 장애인고용의무제는 사회적 약자의 위치에 있는 장애인에 대한 배려라고 볼 수 있으며, 장애인에게도 최대한의 노동기회의 평등을 국가가
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장애인복지 사회운동을 꾸준히 전개해 나가야 한다. 장애인은 장애인고용의 주체자로서 자신의 권리의식과 자신의 취업활동능력의 배양을 위한 공식, 비공식 교육기회에 적극 참여하고, 모든 장애인고용의 저해요소들을 장애인의 입장에서
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고용률을 달성하고 민간부문을 선도해 나가야 할 것이다. 셋째, 의무고용 이행지도를 강화하고 장애인 직업능력개발 기회를 확대하여야 할 것이다. 넷째, 취업알선 서비스 개선 및 장애인 고용차별금지 이행수단을 마련하고, 장애인고용기업
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