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회사업서비스
- 고용촉진
- 공공시설 내 매점 및 시설설치
관련기관
- 모자복지위원회 (보건복지부)
- 지방모자복지위원회
- 모자복지상담소 (각 관할구역 내)
ㆍ적용대상 (프린트)
배우자와 사별 or 이혼한 자, 정신 or 신체의 장애로 인해 장기
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회복지급여의 자격조건
5) 대상자 선정의 4가지 원칙
2. 급여형태
1) 현금급여와 현물급여
(1) 현금급여(benefit in cash)
(2) 현물급여(benefit in kind)
2) 바우처(상환권) 및 요금감면
3. 사회적 급여의 형태
1) 기회(Opportunities)
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강화 방안
1. 취업알선후원회 확대구성 및 활용강화
2. 교정시설과의 협조체제 구축
3. 취업알선처 확보의 새로운 방법모색(노동부와의 협력 모색 방안)
4. 취업알선 후 사후관리 강화대책 필요
5. 범죄예방위원 적극 활용
Ⅵ. 맺음말
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회 주민 대상 인식개선 홍보 및 교육:
- 남성의 육아 및 돌봄노동 참여를 강화하기위한 기업, 학교, 단체 방문 교육서비스
-남성의 돌봄역할 에 대한 기본지식 습득 교육서비스
- 아버지상(남성상) 확산
민주적이고 양성평등한 가족관계
(3장 26
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회교육체제의 활성화
6. 유능하고 긍지 높은 교직풍토 조성
7. 학교중심의 교육행정 제도 정착
1) 교육자치제의 활성화 및 지방교육행정 기관의 조직개편
2) 교육위원회의 의결 기구화
3) 자율적인 학교중심의 경영
8. 교육여건의 개선과
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회적 배경과 같은 우연적이거나 천부적인 속성에 의해서가 아니라 개인의 필요와 욕구, 동기에 따라서 교육의 기회나 자원이 배분되어져야 할 것을 요구하는 민주주의적 평등원칙을 실현하기 위한 소외계층의 보상교육이나 사회교육에 대한
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구매자의 교섭력
3. 기업 내부 분석
3.1 가치 사슬 분석
3.2 SWOT 분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
4. 향후전략
4.1 신규사업
4.2 회원관리
4.3 브랜드 전략
4.4. 제휴 마케팅 전략
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회조직사업
⑴ 편의시설 제공 - 지역 주민들에게 관내 시설을 무료 및 유료로 대여하여 각종 모임이나 공연장, 회의, 강의장소 등으로 활용할 수 있도록 편의를 제공하고 있다.
⑵ 운영위원회- 각계각층의 전문가들을 운영위원으로 모시고 프
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장애인차별금지법
✔ 1997년 평등법
✔ 1999년 장애인인권위원회
✔ 성별, 혼인여부, 장애로
교육, 임금, 고용, 직장 및 직업, 정치참여 등에 있어 기회균등과 차별적 관행 금지. 차별금지법
◆ 차별금지법이란?
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장애인빈곤의 해결방안
장애인들은 경제적 빈곤뿐만이 아니라 심리 사회적인 빈곤문제도 동시에 갖고 있다. 장애인이 갖는 열등감, 소외감, 무력감 등은 정상인들과의 관계에서 그리고 사회환경에 의해서 형성되고 고착화되는 경우가 허다
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