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장애인의 취업알선을 위하여 고려해야 할 사항으로는 취업을 위한 준비가 잘 되어 있는가에 대한 사항, 장애인에 대한 사회의 인식, 고용환경에 대한 사항, 장애인고용제도에 관한 사항을 파악하는 것이 중요한 과제이다.
넷째, 사후지도(follo
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장애인복지법
공공기관, [초.중등교육법]에 따른 학교 학생 대상으로 1년에 1회이상 교육 규정
나.장애인차별금지법
국가및지방자치단체로 하여금 인식개선 및 괴롭힘 방지 교육 실시하고 적절한 시책 강구하도록 규정
다.장애인고용촉진 및
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회
이정호. 최경석. 김성이.김수영(1987), 사회복지시설, 기관.단체 및 종사자 실태조사 연구 보고서,한국사회복지협의회
장진호 (1981), 교육과 사회, 서울:정음사
장창엽(1995), 장애인 고용관련 전문가 양성 프로그램 개발, 한국장애인고용촉진
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장애인재활사례관리의 목적
1)전문적재활서비스와 사회적자원 활용
(장애인고용잠재력 향상, 자립능력활성화)
2)재활서비스와 관리를 공식적으로 전달, 조정 ->역량강화
3)효율적서비스전달을 통해 직업재활서비스 효율성 증가
*2과정
1)이
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장애인 정책의 동향
- 1981년 국제 장애인의 해를 계기로 변화됨
- 2004년 [장애인기본법]개정
- 2005년 4월 [발달장애인지원법]
- 2005년 6월 [장애인고용 촉진 등에 관한 법률]- 장애인의 사회참여촉진
- 2005년 10월 [장애인자립지원법]제정 - 장애인
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장애로 인한 소득기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비를 보장할 수 있는 소득보장제도가 마련되어야 한다. 그리고 소득에 대한 사회적 불리함을 보충하기 위해서는 각종 세제상의 혜택이 다양하게 마련되어야 한다.
⑵ 장애인 고용의
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장애인올림픽 개최, 장애자복지대책위원회
1989년, 장애인복지법 제정, 신체장애자 자동차 특별소비세자동차세 면제
90년대
1993년, 아시아 태평양 장애인 10년 행동계획, 장애인의 기회균등화에 관한 표준규칙 채택
1990년, 장애인고용촉진등
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장애인실태조사, 장애예방, 치료, 재활, 생활안정 등의 사업을 수행하는데, 장애발생의 예방, 생활안정지원 강화, 사회 참여 확대 및 편의시설 확충, 장애범주의 확대 등의 사업을 추진한다.
또한 노동부에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법
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장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인
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장애인정책은 과연 장애인에게 희망과 용기를 주며 보다 나은 내일을 약속할 수 있는가? 우리는 차제에 장애인복지 정책의 기본이념을 재정립하고, 그에 따라 기존하는 모든 법과 제도를 재검토하고 장애인의 균등한 기회보장을 위한 적극적
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