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기본법은 관련복지제도에 대해서 사회보장이라는 전체적 틀 속에서 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스제도와 유기적인 연계가 가능하도록 필요한 규정이 있어야 한다.
또한, 사회보장의 급여주순을 최저생계비와 최저임금으로 결정하려
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고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에 대
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보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장단위에서 점차 개별 근로자를 대상으로 하는 일시적 과정에 연계하고 마침내 전체적으로 통합부과 징수하면 효율성과 편의성이 높아질 수 있다. 급여 측면에서 산재보험은 의
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법
1. 한부모가족지원법
2. 다문화가족지원법
3. 가정폭력방지및피해자보호등에관한법
4. 국민기초생활보장법
5. 근로기준법-모성보호관련법
6. 국민건강보험법
7. 의료급여법
8. 모자보건법
9. 저출산·고령사회기본법
10. 영유아보육법
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법, 이흥재. 전광적. 박진숙 저, 신조사 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험 중 소득보장
1) 국민연금법
① 연금제도의 특징
② 급여의 종류
③ 보험재정
2) 고용보험법
① 고용보험의 특징
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보험
I. 사회보장의 1차 안전망(사회보험)
1. 사회보험과 민간보험
2. 사회보험정책의 특성
II. 국민건강보험정책
1. 국민건강보험정책의 기본적 이해
2. 국민건강정책의 현황
1) 보험급여대상자
2) 보험급여
1/ 보험급여의 종류
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법상의 보상이나 민사상 손해배상 청구를 할 수 있을 뿐입니다.
☆ 참고 문헌 ☆
1. 사회보장론 - 대학출판사 노병일
2.한국사회보장론 - 형설출판사 고수현
3. 사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구 - 한국여성 개발원
4. 산업복지론
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고용보험상의 소득보장기능에 있어서는 사업주와 근로자의 보험료부담으로는 한계가 있으며, 국가의 비용부담이 이루어져야 한다. 특히 현재의 모성보호급여의 성격상 다른 일반회계에서 지원되어야 할 성격임에도 불구하고 보험료로 지불
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보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장단위에서 점차 개별 근로자를 대상으로 하는 일시적 과정에 연계하고 마침내 전체적으로 통합부과 징수하면 효율성과 편의성이 높아질 수 있다. 급여 측면에서 산재보험은 의
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급여가 지급된다. 근로자의 실종은 사망으로 추정되며 실종의 요건은 법으로 정한다.
산재보험은 노동자를 보호하기 위한 제도로써 강제보험한 것으로 노사 양자부담의 일반 노동자 보험과는 달리 고용주의 책임을 보험사고로 하며 보험료
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