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고용평등감독, 전담기구의 권한을 강화해야 한다
Ⅲ. 고용안정과 여성고용안정
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2) 여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4. 여성재고용장려금 지
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실업 사태는 생산직뿐만 아니라 사무직, 관리직을 막론하고 모든 직종에 보편적으로 발생하고 있기에 일생을 한 회사에 봉사한다는 평생직장 개념이 붕괴되었다. 장기고용관행(long-term employment)이 더 이상 미덕이 아니라 오히려 기업경쟁력을
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실업율은 12.5%에 달한다. 한편 프랑스에는 역사적으로 최저임금의 삭감이나 고용안정의 후퇴, 실업보험과 국민연금을 포함한 사회복지관련 조세의 대폭적인 삭감과 같은 이른바 \'앵글로색슨식\' 고용창출 정책에 대한 광범위한 저항이 존재
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업활동은 생계유지라는 경제적 목적뿐만 아니라 건강유지 및 자아 실현의 욕구충족과 관련되어 있으며 향후 노인의 생활보장을 위한 사회적 부양부담을 경감할 수 있다는 점에서도 고령근로자 본인이 원하는 한 일정연령까지 계속 고용하는
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고용유지·창출효과에 대한 의문
4) 구조조정의 방해
Ⅴ. 선진국의 일자리나누기 정책
1. 프랑스
1) 노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
2. 독일
1) 노동시간 단축의 역사
2) 금속산업의 노동시간 단축
3) 폴크스바겐사의 사례
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실업대책
나. 청년 고용 창출효과가 큰 산업분야를 우선적으로 육성
다. 기업활력을 높이는 방향으로 제반여건을 개선
대내외 불확실성 때문에 고용여력이 있는 기업들마저 채용을 기피
기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고,
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업자의 구성 등을 고려하여 대통
령령이 정하는 연령 이상인 자를 말한다. 이를 위하여 정부는 고령자의 고용에 관하여
사업주와 국민 일반의 이해를 높이고, 고령자의 고용촉진과 직업안정을 도모하기 위하여
고령자 고용촉진대책의 수립 ,
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고용조정을 원활히 이루어지게 하면서도 근로자의 고용안정을 유지하기 위해서는 고용조정이 불가피한 근로자에 대해 휴업, 훈련 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에 대하여 당해 근로자에 소요된 비용중 일부를 지원함으로써 실업의
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안정적인 노사 관계 구축에 기여할 수 있는 연구가 활발하게 이루어질 필요가 있다.
참고문헌
산업복지론, 한국방송통신대학교, 출판문화원, 2025.
행복계약을 맺은 사람들, 한국방송통신대학교, 출판문화원, 2023.
김기호, 장동구 (2005). 고용률
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업구조조정을 진행하되, 이와는 별도로 이 과정에서 양산되는 실업자에 대한 대책을 세워야 한다. 보다 구체적으로는 정보통신 등 미래 유망산업에 필요한 실무교육, 창업기회의 창출, 그리고 구조조정 대상기업에 의한 아웃소싱과 퇴직자
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