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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고용보험제도의 사업내용(고용보험 급여)
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 산전휴가급여 및 육아휴직급여
* 참고문헌
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유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고용안정 차별시정 기업사례집, 노동부, 2007.
노
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실업급여 반복수급자에 대한 조사를 통해 부정수급 여부를 조사·조치(‘05.10월중)
- 고용안정센터의 업무역량 제고
8. 구체적인 사례
* 사례1... 브로커 개입형. 인터넷 구인사이트를 통해 일자리를 찾던 P씨. 쉽게 돈을 벌게 해주겠다며 접근
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실업자와 비정규근로자의 법적 지위, 한국노동법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동법과 노동정책
1. 정책분석의 필요성
2. 규범주의적 방법론의 한계
Ⅲ. 노동법과 노동3권
Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회
Ⅴ. 노동법과 간접고용
1. 도급
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문제
4) 비효과적인 정부의 일자리 제공사업
4. 청년실업의 실천 가능한 현실적인 대처방안
1) 직업훈련 강화
2) 취업알선 프로그램의 활성화
3) 장기적이고 종합적인 대책
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강
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퇴직 후 재고용제도이다. 다만 근로에 형태는 시간제근로, 촉탁직, 계약직 등의 고용 형태로 유연하게 운영하여만 실질적으로 기업에서 받아들일 수 있을 것이다.
1.시간제근로
근로시간이 짧은 파트타임 근로자. 일을 시작할 때 근로시간을
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고용보험의 적용대상
- 당연적용 대상
1)적용제외 사업장
2) 적용제외 근로자
- 임의적용 대상-당연적용 대상이 아니면서도 사업주가 근로자의 과반수의 동의를 얻어 노동부장관의 승인을 얻어 고용안정 직업능력재발사업 및 실업급여사업에
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고용하기 어려운 요인인 만큼 선진국에서는 연령차별금지법 등 제도적 대책이 필요하다\"고 조언했습니다. 또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금이 내려가는 보수제)를 통해 고용주의 부담을 줄이고 고용안정을
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실업급여에 안주하지 않도록 함.
6) 고용안정 사업 - 근로시간 단축
근로시간 단축 사실을 증명할 수 있는 사업에 대해서 일부 적용
영세사업장 업체에게 근로계약서 작성 요구(작성을 하여 근로 시간 단축을 증명 가능할 경우 지원금 지급)
7)
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