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고용전략으로 전환하고 고용조정 과정에도 노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사가 모두 기업경영에 책임과 협력을 공유할 수 있는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다.
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야
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조정실처리문제
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
우리나라 기업에서 고용조정을 실시하는 경우 대부분 노조와 합의를 통해 이루어지고 있지만 채용감축이나 비정규직 감축 등과 같은 수량적 고용조정이나 배치전환, 다른 사업장으로의
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고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 정의
Ⅲ. 고용조정의 방식
1. 미국식 방식
2. 유럽, 아시아(일본)방식
Ⅳ. 고용조정의 결정요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 실
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고용조정이 기업성과에 미치는 효과, 한국노동연구원
◈ 옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행태의 변화, 한국경제발전학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3.
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노동조합이 28곳 2,787명이다. 6월 18일 1차 퇴출때 현대중기산업 등 9곳, 6월 29일 1차 금융기관 퇴출 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 정의
Ⅲ. 고용조정의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
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조정의 일반지침
Ⅵ. 구조조정의 외국사례
Ⅶ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의
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지원제도의 도입주체
① 회사주도 모형
- 일반적으로 무노조기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런트, 한국철도차량(현 로템)
② 노사협력적 모형
- 회사가 노동조합 또는 근
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조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
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요인의 하나임에 틀림없다. 지금까지 정부의 중소기업 금융지원제도는 계속 양산되고 있음에도 불구하고 그 현실성이나 실효성에서 많은 문제를 가지고 있어 소기의 효과를 거두지 못하고 있고, 중소기업금융문제는 그 지원책을 중심으로
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노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한 노동관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2) 재정안정성 지표 검토
2. 급여수준의 적정성
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