|
제도의 법적근거
6. 건강보험제도의 연혁
7. 기능 및 주요역할
3]산업재해보상보험제도
1. 의의
2. 목적
3. 특성
4. 보험적용대상
5. 보험료 납부
6. 급여의 종류
4]고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 연혁
|
|
|
고용된 근로자도 적용이 되는가
6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가
Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 근로기본
|
|
|
요인
1) 우리나라 출산수준의 동향
2) 합계출산율의 변화
3) 연령별 출산율 변화
4) 유배우 출산율의 변화
5) 외국의 출산수준의 동향
6) 저출산 요인
4. 평가
1)현행 출산지원 정책의 효과성에 대한 평가
5. 정책비교
1) 선진국
2)제 3세계
|
|
|
2) 육아휴직의 배경
3) 신청대상자
4) 양육대상 영아의 존재
5) 휴직기간
6) 육아휴직의 신청
7) 법적조항
8) 벌칙
3. 현황
(1) 경제활동추이
(2) 여성의 취업장애요인
(3) 모성보호 상담
4. 문제점
5. 대책
< 내가 생각하는 대책>
결론
|
|
|
조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자
|
|
|
지원을 하거나 생산기계, 기구도 장애인이 고용될 수 있는 신제품을 생산하여야 할 것이다.
(2) 보호고용제도의 문제점
일반고용이 어려운 중증장애인에 대한 장애인 보호작업장과 장애인 근로자들을 보건복지부에서 운영 지원하고 있어 다
|
|
|
개념
Ⅲ. 사회복지제도와 경제 및 정치적 전환의 관계
Ⅳ. 사회보장법
1. 의의
2. 체계화에 대한 일반론
1) 사회보장법체계의 제도적 원형
2) 기능론적 관점
3) 위험의 종류에 따른 입장
3. 우리나라에서의 체계화론
1) 사회보험법?공적
|
|
|
지원제도 관련법 정비
(2) 보호위주의 중소기업 정책에서 과감히 탈피 미국과 같은 시장경제원리 적용
(3) 정부자금지원 제도의 일원화
(4) 제3국 우수인력 국내 중소기업 취업 시 인센티브제 도입을 통해 인력구조의 고도화 도모
(5) 혁신적
|
|
|
지원
3. 산학연 협력기반 확충 및 강화
4. 중소기업 기술개발 지원인프라 확충
5. 중소기업 경영컨설팅 및 공정혁신 지도 강화
Ⅵ. 중소기업의 국가별 지원 사례
1. 미국
1) 중소기업정책 및 지원제도
2) 중소기업지원행정체제
2. 일본
1)
|
|
|
보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
