|
요소를 강화하여 지배주주의 선단식 경영이라는 대외적 불신을 시급히 해소
6. 경영효율성 향상을 위한 보완
1) 지배구조개선도 중요하지만 기업 자체의 효율적 경영이 어려울 정도의 부작용은 적극적으로 방지할 필요
2) 기업 스스로도 이
|
|
|
신제도학파 경제학의 성격
1. 자급자족과 분업
2. 기업제도
Ⅳ. 신제도학파 경제학의 보편성
Ⅴ. 신제도학파 경제학의 합리성
Ⅵ. 신제도학파 경제학의 방법론
Ⅶ. 신제도학파 경제학적 접근 사례(구조조정과 여성 관련)
참고문헌
|
|
|
조직운영시스템의 기본적 요소인 조직, 인사, 평가 시스템이 성과주의에 기반을 둔 시스템으로 전환되어야 가능하다.
변화관리
혁신전략 및 실행과제가 제대로 설정되었다고 하여도 이들 과제를 효과적으로 해결하지 못하면 다시 실패하게
|
|
|
, 여름호
오성중 저, 지적 자본의 평가 방법 사례 - 스칸디아 네비게이터, 현대경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지적자본의 분류
Ⅲ. 지적자본의 중요성
Ⅳ. 지적자본의 구성요소
Ⅴ. 지적자본과 인간
Ⅵ. 지적자본의 시사점
참고문헌
|
|
|
만나게 될 도전이자 기회일 것이다. 1. 지식경영의 정의
2. 정보의 지식화
3. 지식경영의 역사
4. 지식경영의 중요성
가. 지식경영의 중요성
나. 지식경영의 핵심요소
5. 지식경영의 미래
가. CIO와 CKO
나. 무한한 활용영역
|
|
|
조직문화란 “조직 내 구성원에 의해 공유된 태도와 가치관, 행동규범 및 기대 등으로 구성된 ‘인지의 틀’이다.” Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
Ⅱ. 조직문화 구성요소
1.파스칼과 피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유
|
|
|
조 제2항의 헌법소원심판에 대한 검토. 인권과 정의. 1990. 헌법재판자료. 제3집 (1990)에 재수록
▶ 헌법재판소, 헌법재판연구 제2권: 헌법재판 및 제도의 활성화에 관한 연구. 헌법재판소. 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 헌법재판제도의 개념
Ⅲ. 헌법
|
|
|
조직문화와 직무특성
3. 중소기업의 부진요인
4. 중소기업의 실패요인
5. 중소기업 지원제도
6. 중소기업 지원제도의 내용
1) 중소기업 구조조정기금
2) 공업발전기금
3) 유통근대화 재정자금
4) 구조개선자금
7. 중소기업 생존을 위한
|
|
|
전자정부와 공공행정
Ⅰ. 전자정부의 개념
Ⅱ. 전자정부의 구성요소
1. 관리적 측면
2. 정보자원관리
3. 전자적 행정정보 공개제도
4. 조직적 측면
5. 기술 및 기술환경적 측면
Ⅲ. 전자정부의 구축과 행정변화 및 개혁
* 참고문헌
|
|
|
조직에 미치는 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
2] 전략적간호관리:
|
|
메뉴펼치기
