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장애의 사회적 적의
(3) 장애의 직업적 적의
(4) 장애의 법적 적의
Ⅲ. 장애인 인권의 개념과 정의
Ⅳ. 장애인의 인권신장을 위한 과제
(1) 가치의 정립
(2) 운동조직간의 네트워크 강화
(3) 운동방식의 총체성 추구
참고자료
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법안이 국회에 다시 제출됐다.
이 법은 직장에서 성적인 취향이나 성 정체성이 다르다는 이유로 종업원을 차별하는 것을 금지하는 것을 골자로 하고 있다.
-성차별(여성종업원)
-인종차별
[사례] MS소송
-장애인
고용, 승진
장애인차별금지
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성 여부가 검토되며 그 결과는 재허가 과정에 일정하게 반영될 수 있다. 마찬가지로 방송에 있어 여성 차별의 해소 문제도 모든 가능성을 찾아 금지시키는 것보다 자발적 노력여부를 공개하도록 하는 것이 보다 효과적일 수 있다.
6) 여성운
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율
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성의 조화
(1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
(2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
(1) 고용차별규제의 입법적 형식
(2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관
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고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와 대책. 『여의도 정책논단』(1995년 12월), pp.122-130.
최동주(2000). 직장 내 성희롱에 대한 법적 대책 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위 논문, 미간행.
한국여성민우회(2000). 『성희롱, 당신의 직장은 안전
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
3) 자율
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장애인 직업능력평가센터를 설치하고 다른 전문학교가 필요로 할 경우 평가팀을 파견하여 종합적인 평가 서비스를 제공해야 한다.
4. 시각장애인 고용확대를 위한 법제도 마련
(１) 시각장애인 고용차별금지 이행수단 마련
시각장애인의 고
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장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업
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한국일보(https://www.hankookilbo.com).
대한민국구석구석(https://korean.visitkorea.or.kr).
한국장애인고용공단(https://www.kead.or.kr).
한국직업능력연구원(https://www.krivet.re.kr). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별의 종류와 정의
2. 장애인 차별의 원인
3.
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