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공공복지 사업의 발전시기(29-54)
1] 사회적 상황 및 이념적 변화
2] 공공(Public sphere)복지 사업의 출현
(4) 60년대 빈곤과의 전쟁 시기: 지역사회조직의 정착시기(1955-1970)
1] 사회적 상황과 사업… 전후의 풍요
3) 우리나라
(1) 과거의 관행
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근로능력이 있는 수급자는 자활사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 지급하되,
- 이들의 근로능력과 욕구를 감안하여 직업훈련, 취업알선, 자활을 위한 근로기회의 제공, 생업자금 대여 등의 자활사업 실시
현재 기초생활수급자, 차상
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Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업
Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업
1. 근로자복지사업의 현황
2. 근로자복지사업의 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다.
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론
- 현제 경제침체의 장
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근로 복지공단의 미션 및 목표
1. 기업소개
1) 설립목적
2) 주요사업
2. 근로복지공단의 이념 및 비전
Ⅱ. 환경 분석
1. 외부환경
1) 노동시장의 변화 : 고령화와 유연화
2) 법적/정부규제
2. 내부환경
1)조직구조
2) 과업특성
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근로 의지가 생겨나고 정부도 결국엔 예산을 줄일 수 있게 된다.
셋째, 직업훈련을 효과적으로 실시하기 위한 지역사회와 통합된
직업훈련을 실시해야 한다. 가령 지적장애나 자폐성향의 발달장
애인들은 보통 심리 사회적 기술의 습득이 절
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배경
1) 민법에 의한 산재보상의 특징
2) 근로기준법에 의한 재해보상제도의성립과 특징
3) 산재보험법에 의한 산재보험제도의 성립과 특징
Ⅱ. 산업재해의 요건
1. 산업재해 요건판단의 중요성
2. 산업재해의 성립요건
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근로시간제를 도입하여 제도적으로 성공할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 이러한 것으로는 1)교대제형태를 2조2교대에서 3조2교대로 개편하는것 2)릴리프(Relief)제도를 활용하여 1명을 더 추가 투입하는것 3)기업특성에 맞는 유연근무제 활용 4
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실시
기타 수급권자의 생활실태조사, 공적자료에 의하지 않은 대상자는 지출실태표에 따른 소득확인 추가조사
근로능력판정절차에 따라 가구특성, 장애유무, 진단서 등을 통해 대상자의 근로능력판정
3. 급여결정
조사결과에 의거하여 급여
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공공부문의 지원은 없었음
- 늦게나마 2008년에 한국산업인력공단에서는 ‘귀국지원팀’을 신설하여 현지진출기업에 귀국외국인근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없는 상황&n
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