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사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여 노사간의 대화창구가 없는 형편이므로 미조직사업장에 한하여 임금 기타 근로조건 전반에 관한 사항을 협의할 수 있도록 하였으면 협력법의 의의를 더욱 증대시킬 수 있다고 본다.
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중소기업 인력난
(2) 사회적 인식의 문제
(3) 법적, 제도적, 정책적인 문제
1) 산업연수생제도와 고용허가제
2) 외국인 근로자가 적기에 입국하지 못하는 문제
3) 외국인 근로자 관리문제
4) 불법 고용알선 브로커 활
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근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내
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최저의 수준으로 내려갔다는 점이다.둘째 1970년의 파업은 노조원에게 임금과 근로조건 면에서 이익을 가져다주었으나 1980년대 의 파업은 최후수단으로 이용된 방어적 성격을 가졌다. 셋째 파업의 성격은 종전보다 더 적대적이고 격렬했으며
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노조활동의 허용범위와 한계에 관한 지도지침> 노동부 노사관계법제과 심인섭 2008.09.29
한국노동조합총연맹 http://www.inochong.org/
노동조합 http://www.molab.go.kr/policyinfo/verification/main.jsp
<한국의 노사관계 변화 추이 분석 및 새로운 노사정책
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최저의 수준으로 내려갔다는 점이다.둘째 1970년의 파업은 노조원에게 임금과 근로조건 면에서 이익을 가져다주었으나 1980년대 의 파업은 최후수단으로 이용된 방어적 성격을 가졌다. 셋째 파업의 성격은 종전보다 더 적대적이고 격렬했으며
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사업장에 재충전 예비조나 교대조 근무제를 도입함으로써 일자리를 \'공유\'할 수 있었다는 점 역시 중시해야 한다.
사회가 급변하면서 한번 습득한 지식은 고작 3~5년밖에 써먹지 못하는 현실이 되었다. 하지만 기업들 대부분이 아직 장기적
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노조 측의 복잡한 내부사정을 감안할 때 조만간 합의도출이 어려울 가능성이 없지 않다.
만약 합의가 불가능할 경우에는 정부는 주도적으로 지난해의 노·사·정의 기본합의 정신에 부합하는 내용으로 관계법령의 개정을 추진해야 한다. 근로
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중소기업의 문화경영 효과 연구, 경희대학교
배정환 외 1명(2012) : 협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘텐츠학회
이종선(2010) : IMF 경제위기와 한국의 노사관계 변화, 고려대학교
이승영 외 1명(2007) : 다국적기업의 현지화를 위한
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근로기준법 일부조항, 최저임금, 산업안전보건, 산업재해·의료보험)
·연수취업자: 노동관계법령
·노동관계법령
- 보수
·연수생: 연수수당
·연수취업자: 임금
·임금
기업부담
<연수생>
·연수수당
·기타수당
·연수관리비
·숙식비
·출
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