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비정규직노동자들과의 직접적인 협의를 통해 정책 등을 마련해야한다.
3)공공부문 비 정규직자들과의 직접적인 협의
공공부문 비정규직 문제의 핵심은 비정규직을 양산하고 정규직과의 격차를 심화시키는 주요 원인에 대한 해결이다. 정부
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비정규직의 정의 및 유형
2 정규직과 비정규직 비교
Ⅱ 여성 비정규직 노동자의 현황
1 전체
2 성별
3 연령
4 월평균 임금
5 시간당 임금
6 저임금
7 취업동기
Ⅲ 여성 비정규직에 대한 정책
1 공공부문 비정규직 실태
2
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제도설계(관리) 방향
① 조직의 근접성
- 정부와의 근접성(arm\'s length realtionship)
- 정부조직의 일부 → 별도의 법인체 성격(주식회사)
(내부의사결정에 대한 간섭 → 소유권행사를 통한 외부통제)
(공공성 → 수익성)
② 관리의 집중성 : 정부부
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대한 발생주의 처리방법
6. 정부부채에 대한 현금주의 처리방법
1) 현금주의(Cash basis)
2) 정부부채에 대한 현금주의 처리방법
7. 외국의 발생주의 국가회계제도 도입 사례
1) 뉴질랜드
2) 미국
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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통제모델이 이제는 관리의 중요성과 성과에 기초한 의사결정을 존중하는 시스템으로 변모하고 있다. 그러나 공공부문 관리자는 궁극적으로 시민들에게 정직성과 세금의 효율적 활용, 민간부문보다는 훨씬 높은 재정적 기준을 제시할 수 있
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제도의 발전과정
1)인간관계론
2)HOOVER 위원회의 활동
3.도입에 대한 기대
1)계획기능의 향상
2)내부통제의 강화
3)의사결정의 제고
4)공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
3.사업예산과 성과예산
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제도의 발전과정
1)인간관계론
2)HOOVER 위원회의 활동
3.도입에 대한 기대
1)계획기능의 향상
2)내부통제의 강화
3)의사결정의 제고
4)공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
3.사업예산과 성과예산
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제도이기 때문에, 이러한 대리인 문제가 자율성 의 부작용으로서 발생할 가능성이 많아지게 된다. 주관부처는 인건비운용과 관련된 주체들에 대해 한정된 정보만을 지니며(정보의 비대칭성) 그들의 행동을 적절히 통제 할 수 없는 상황(도덕
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제도는 지극히 차별적이다. 쉽게 쓰고 버리는 일회용 자원으로 보기 때문이다. 공공부문에서부터 이러한 잘못된 관행을 바꾸지 않으면 비정규직 고용의 정당성 자체를 상실하게 되며 장기적인 노동의 질 퇴화를 막을 수 없다.
○ 여성차별
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자체적인 인적자본 및 기술혁신정책
2. 재정의 역할
-1> 경쟁원리와 자기책임의 원칙을 살린 재원배분체계의 구축
-2> 기업 경영적 예산·회계제도의 도입 활용
① 예산편성 비목의 단순화·통합화
② 지출통제예산제도의 도입
③ 영기
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