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감사, 프로그램, 점검
2) 순수형으로부터 파생된 정책평가 활동
3) 보완적인 평가 활동들
4) 종합
4. 정책평가에 있어서 평가결과의 활용이 어려운 이유
1) 정책평가의 활용
2) 정책평가결과활용상의 어려움
5. 우리나라 정부의
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제도 도입
2. 더블카운트제도 도입
3. 공공부문의 선도역할 제고
Ⅳ. 고용차별 금지법리
Ⅴ. 장애인의무고용 현황
Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례
Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동
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공기업론」,한국방송대학교출판부 (2000)
3. 정갑영 외 3인, 「민영화와 기업구조」, 나남출판 (1996)
4. 김대환, 「한국의 민영화 정책의 비판적 검토」, <경제와 사회>1995년 봄호.
5. 남일총,「공기업 경영혁신을 위한 제도개선방안」, 한국
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부문을 적극활용하고, 재난 관련 산업을 육성해야 할 필요성이 있다. 중앙정부와 지방정부인 공공부문의 힘만으로는 위기관리를 효과적으로 수행하기에 한계가 있으므로 보완차원에서 민간부문을 적극적으로 활용해야 할 필요성이 있다. 또
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부문을 적극활용하고, 재난 관련 산업을 육성해야 할 필요성이 있다. 중앙정부와 지방정부인 공공부문의 힘만으로는 위기관리를 효과적으로 수행하기에 한계가 있으므로 보완차원에서 민간부문을 적극적으로 활용해야 할 필요성이 있다. 또
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공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특집: 2009년 노사관계 전망 및 정책방향」,『월간경영
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제도가 소개되었고 1960년대에는 투자사업에 대한 기능적 분류 및 다년도 계획을 근거로 투자사업에 대한 계량적인 평가와 비용편익 분석을 통하여 투자수입의 우선순위를 결정하는 기획예산제도가 소개되었다. 1980년대에 들어서면서 영기준
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통제 밖에 존재하는 영역을 NGO에게 이양하고, 동시에 NGO는 민주주의와 다원적 시민사회를 향한 세력으로 등장하고, 권한위임(empowerment)을 받아 대안적 발전모형을 제시해 나갈 수 있는 조직체(Fiedman, 1992)로서, NGO는 정부에 의한 공적영역의 서
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비정규직 관련 악성 분규를 방지하기 위해서는 예방적 차원의 근로감독행정을 더욱 강화해야 함.
- 전통적인 분규 취약 부문인 대기업과 관련해서는 민간 노사관계에 개입할 정책 수단이 희소하다는 한계를 안고 있음. 따라서 공공부문에서
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운동이다. 따라서 올바른 노동운동이 아니다. 우리는 지금부터라도 올바른 노동운동을 세워 나가야 한다.” 라고 한 이야기를 기억한다.
역사의 큰 흐름은 국민의 마음이 만들지만, 그 속에서의 역사의 성공 여부는 지도자에 달려있다. 노사
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