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. 사회적 책임에는 찬성론과 반대론이 있다. 누가 어느 편을 들어주느냐도 중요한 문제가 되겠지만, 무엇보다도 기업, 그 자체가 이 문제를 확실히 인식하고 자신의 입장을 이익이 아닌 보다 넓은 시야로 볼 수 있는 눈을 갖추어야 한다.
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공해발생 방지에 대한 책임
(4) 기업의 사회적책임의 과제
(5) 캐롤의 기업의 사회적 책임 내용
(6) 기업과 이해관계자 집단
(7) 사회적 책임에 대한 찬반론
1) 사회적 책임에 대한 반대론
2) 사회적 책임에 대한 찬성론
(8) 기업
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제도도 최고경영자의 깊은 이해와 지원 없이는 성공을 가져다 줄 수 없을 것이다. 1. 직무분석
2. 직무기술서와 직무명세서
3. 직무평가
4. 직무설계
5. 직무특성이론
6. 직무확대와 직무충실화
7. 비즈니스 리엔지니어링
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비정규직(740명)에 대한 불합리한 차별을 시정해 나가면서 직무·업무량 분석을 통해 상시적으로 필요한 인력에 대해서는 3년간에 걸쳐 단계적으로 정규직 정원을 확대 한다.
Ⅶ. 결론 및 제언
공공부문 비정규근로자 문제는 근로자 자신 뿐 아
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자체감사의 종류)에서성과감사란 특정한 정책ㆍ사업ㆍ조직ㆍ기능 등에 대한 경제성ㆍ능률성ㆍ효과성의 분석과 평가를 위주로 실시하는 감사라고 정의하였다. 성과감사의 주제는 개별기관의 일상성과가 될 수 있고 또는 전체공공부문을 구
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내부감사의 중요성은 그 어느때 보다 높다고 할 수 있겠다.
참고 문헌
윤성식(1996. 11), 내부통제의 의의와 중요성, 감사, pp.2731.
이병철 (2001.5) 공공부문 회계정보시스템 내부통제를 위한 감사 모듈의 중요 성과 유형, 감사교육원 2001 춘계세미
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는 한계가 있다. 감사의 과중한 부담을 해소하고 실효성 있는 방안이 모색되어야 한다.
Ⅶ. 공공감사(공공기관감사제도)의 제도적 한계에 따른 대책
1. 자체감사를 통한 감사기능의 전환
1) 내부통제기능 수행
공무원들이 수행하는 행정기능은
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내부 규정에 따라 공무원이 책임을 지기 (1) 정부의 시장개입 근거를 시장실패와 불공평한 분배 측면에서 설명하고, 정부의 시장개입 한계점을 논하시오. (2) 공공책임성(public accountability)의 의의 및 유형을 설명하고, 공공감사제도의 필요
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공무원의보수 및 연금제도확립방안, 행정논총, 1988
· 노사관계개혁추진위원회, 노동관계법 개정안, 1996
· 박길상, 공무원·교원의 노동관계법에 관한 연구, 한양대학교대학원 박사학위논문, 1998
· 박영범·이상덕, 공공부문의 노사관계, 한국
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제도의 도입을 검토하고 있다. 이러한 정부회계제도의 기본방향은 ① 국가자산?부채에 대한 체계적 관리 및 장기적?미래지향적 재정관리, ② 공공부문의 생산성 제고를 위한 회계정보의 제공, ③ 정부재정 정보의 투명성 및 신뢰성의 확보로
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