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비정규직 문제점
3)한국의 비정규직에 대한 정부의 대책 및 법안
3. 일본의 비정규직
1) 일본의 비정규직 현황
2) 일본의 비정규직 문제점
3) 일본의 비정규직에 대한 정부의 대책 및 법안
4. 한․일 양국의 비정규직 비교
1) 공통점
2)
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비정규직 보호, 왜 문제인가?.
2. 비정규직 근로자수는 어느 정도인가?
3. 비정규직의 특징과 차별 내용
4. 비정규직의 발전
5. 비정규직 차별 철폐와 관련된 노동계, 재계, 정부, 정치권의 입장
6. 정부의 공공부문 비정규직대책
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제도 개선을 위한 정책수립시 가장 시급한 사안은 파견기간 제한의 폐지
3. 비정규직 입법안의 문제점
가. 노동위원회에 차별구제절차는 폐지되어야 한다.
나. 기간제 근로자의 경우 일정기간 경과하였다는 이유만으로 해고를 제한하
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비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
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비정규직이 관여된 중대사고가 발생했을 때 책임소재가 불분명하면 그 피해는 비정규직이 고스란히 떠안을 수밖에 없고 이는 노동의 질을 떨어뜨리는 결과를 야기하게 되기 때문이다.
비정규직 보호를 위해 공공부문에서는 비정규직을 정
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소득수준의 차이로 인한 건강 격차
3. 흡연율과 사회경제적 불평등
4. 거주 지역에 따른 의료 자원의 불평등
5. 비정규직과 건강불평등
6. 젠더와 건강불평등
3] 건강형평성 보장을 위한 사회적 대책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직의 덫’ 문제도 제기된 바 있다. 이에 반해 OECD국가 중 유럽에서 가장 비정규직 비율이 높다는 네덜란드도 정규직 전환비율이 70%에 달했다. 청년층의 취업기피 현상도 이 같은 비정규직 문제의 연속선상에 있는 셈이다.
공기업을 필
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공기업 민영화 방안」, 한국개발연구원, 1999
ㆍ 곽채기, 「공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인」, 공기업논총 제12권 제1호, 2000
ㆍ 김규호,「우리나라 공기업 민영화전개 방향에 관한 연구」, 영남대 대학원, 2004
ㆍ 김혜정, 「공공부문개혁
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공공부문에서도 적극 도입을 하고 있었던 점을 적극 참고하기로 하였다. 또한, 성과관리제도의 잦은 변경으로 인한 직원들의 반감을 해소하기 위해, 그동안 경기도 성과평가의 주된 역할을 해왔던 목표관리제 등과의 차이점을 내부교육을 통
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제도를 확대하여 근로자가 적극적으로 혁신 활동에 참여할 수 있도록 하는 것이 중요한 요인이 될 수 있다고 할 수 있을 것이다.
이상의 분석 및 고찰 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 공공부문의 조직이 국
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