|
노동시장에서 여성의 지위
1. 노동조합에 가입하기 어렵다
2. 여성의 70%가 비정규직으로 근무하며 정규직에 비하여 차별적인 대우를 받고 있다
3. 임금과 채용, 승진, 교육 기회 에 있어서 남성에 비해 차별을 받는다
4. 결혼·출산에 따른
|
|
|
구조 등은 신규채용 및 정규직 채용을 줄이고 비정규직 고용을 증가시키는 유인책이 되고 있다.
현 정부는 출범 초기부터 비정규직의 처우 개선을 주요 정책과제의 하나로 삼고 그에 따른 대책을 모색하고 있다. 최근 발표된 ‘공공부문에 대
|
|
|
노동자 운동은 20세기 노동운동이 남긴 전략적 한계의 주된 특징, 즉 제조업-대기업-정규직-남성 중심의 운동으로부터 공공/서비스-소기업-비정규직-여성이라는 새로운 혁신적 주체를 내세움으로써 성장주의가 아니라 지속가능한 발전(sustaina
|
|
|
비정규직 여성노동자 중에는 정규직임에도 불구하고 기업 내에서 신분이나 처우가 정규직과 다른 노동자도 다수를 차지하고 있을 뿐 아니라 국가 공식기관의 비정규직에 관련된 통계는 임시, 일용고의 통계 수치만 집계되어 용역, 파견, 특
|
|
|
운동사랑방, 사회권위원회 엮음
남녀고용평등으로 가는 길, 노동부
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr/
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr/ 사회적 약자와 인권문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동
|
|
|
비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
6. 청년 사회봉사단
|
|
|
제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제
|
|
|
공공 임대주택 건설 추진"
(2) 서민들을 위한 것 아니라, 실효성-정당성엔 의문
V. 비정규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과
|
|
|
비정규직법의 후속대책, 이민우.
비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
|
|
|
제도 도입 필요성이 제기되어 왔는데, 근로자퇴직급여보장법이 국회를 통과함으로써 우리나라도 퇴직연금시대가 도래한 것이다. 이 제도의 집행을 위한 인프라 구축이 주요과제이다.
참고문헌
박정균(2000) : 국내 비정규직 노동의 현황과 활
|
|
메뉴펼치기
