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공공관리론
1. 신공공관리론의 개념 .......................................................................................... 4
2.신공공관리의 배경 ................................................................................................. 5
3.신공공관리론에 의한 행정개혁의 예
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행정의 공무원 교육훈련
1. 의의
2. 필요성
3. 목적
4. 종류-목적에 따라서
5. 교육훈련 기관
1) 내부
2) 외부
6. 교육훈련 수요조사
1) 의의
2) 필요성
3) 수요발생
4) 방법
5) 한계
7. 교관요원의 선정
1) 내부
2) 외부
8. 교육훈련의 방법
1)
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배경
1-2 경제적 배경 (개혁기 이전의 경제상황)
1-3 기타배경 (정치, 외교)
2. 뉴질랜드의 경제 개혁
2-1 개혁 추진의 배경
2-2 연도별 주요 경제 개혁 추진 현황
2-3 경제 개혁의 내용
가. 거시경제정책
나. 금융정책
다. 농업개혁
라. 무역정책
마.
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공공이익이며 공공성이다. 즉 서로에 대한 배려가 승수효과를 발휘하여 모두가 10배 더 행복해지는 것 말이다. 이런 태도가 가져오는 객관적 효과를 직접 확인한 사람들은 인간에 대한 배려의 마음을 자연스럽게 갖게 되고 이러한 마음은 자
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부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁
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행정연구」 제 6권 제 4호.
http://www.egov.go.kr/
http://gwanbo.korea.go.kr/
http://phone.korea.go.kr/
http://org.mogaha.go.kr/
http://moct.gnews.net/
http://forum.egov.go.kr/
http://www.seri.org/forum/egov
http://www.eic.re.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전자정부의 개념 및 추진배경
Ⅲ.
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부문의 유형과 조직화의 과제
1) 공공부문
2) 중소, 영세사업장, 주변적 노동자
3) 지식노동자
4) 대기업의 비노조 부문
5) 대기업의 사내하청 노동자
6) 여성노동자
Ⅳ. 미조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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추진의 평가
1. 공기업 ?민영화?
2. 공기업 ?경영혁신?
Ⅸ. 정부 구조조정추진의 개혁 방향
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구조와 대정부 중앙교섭체제의 도입
3. 공공적 운영체제의 모색
Ⅹ. 결론
참고문헌
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개혁과제
1. 사회복지의 공?사(公?私) 인프라 정비와 확대
1) 공공부문 인프라 확립과 체계화
2) 민간 복지인프라의 확충과 내실화
2. 공공부조제도의 개혁
1) 방치된 절대빈곤층: 부양의무자 기준의 개선 필요
2) 준빈곤층에 대한 교육급여,
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