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비스업이 비정규직 전체에서 차지하는 비중은 37.3%(2,043천명)으로 가장 높다. 직종별 임금근로자중 비정규직 비율을 보면, 기능기계조작단순노무직이 45.2%(2,575천명), 서비스판매직이 47.1%(1,258천명) 등의 비정규직 비율이 높은 편이다.
최근 전
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법이 시행된 지 10년이 지났는데, 수많은 비정규 노동자들의 삶은 처참해졌다”고 비판했다.
이 본부장은 이어 “오늘 국정감사에 임하는 국회의원들이 ‘수박 겉핥기’식의 국정감사가 아니라, 잘못된 비정규직법 문제에도 관심을 가져야
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직원 모두 가족같은 분위기로 일을 한다.
4> 크루 출신으로 시작해서 정규직으로 일하는 직원과 공채 출신의 직원간의 조금의 차별이 없고 똑같은 직급 안에서 모든 부문을 평등하게 대우한다.
5> 비정규직 직원이 많을수록 정규직과 비정
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직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않는다. 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고, 성과에 따른 차등지급하는 고과승급이나 인센티브를 적용할 수 있다.
현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘
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비정규직노동자, 영세사업장노동자 등 모든 노동자에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.
2) 사용자의 책임 인정
(1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
불법파견이라 함은 겉으로는 도급이나
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부문 등에 집중하는 것이 바람직할 것이다.
둘째, 단기 일자리 중심의 고용대책보다는 지속가능한 일자리 창출을 목표로 한 고용정책을 추진할 필요가 있다. 최근 고용동향을 보면 자영업자, 비정규직, 청년, 여성 등 취업취약계층의 실업 증
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비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점인 것이다. 산업현장에서 일하고 있는 전체 노동자의 58.4%나 되는 758만명과 28만여명이나 되는 외국인 근로자는 법적으로 무시할 수 없는 상황인 것이
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비정규직의 해소
정부는 최근 비정규직 대책을 내놓았다. 현재 공공부문의 비정규직중 60%에 대해 신분안정 또는 처우개선의 혜택이 돌아간다는 내용이다. 과도기를 거쳐 5년 후면 매년 1,600억 원 이상의 재정 부담이 늘 것으로 추산하고 있다.
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정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게
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직의 변화에 따른 저항
3. 공공조직변화
4. 수평적 조직변화의 영향
5. 미래의 조직
제2절 공공조직의 특징
1. 우리나라 행정조직의 한계
2. 행정조직의 특성상
3. 행정조직의 개혁방향
제4장 공공부문의 원격근
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