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(3) 환경보호
(4) 사회공헌
3. 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화 사례
1) 한국도로공사(경영효율화)
2) 대구도시철도공사(자체경영평가)
3) 한전KDN(주)(CSV)
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공사, 공단에서 BSC를 인사평가에 전혀 반영하지 않거나 10%에 불과한 비중으로 반영하고 있다.
Ⅴ. 결론
1993년도 평가분부터 시작된 지방공사, 공단에 대한 경영평가는 지방 공기업의 경영개선을 유도함으로써 궁극적으로는 지역주민의 공공
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공기업에 대하여 민영화 및 경영자율성을 보장하는 방향으로 정책을 추진함 따라 위 공기업에 대한 감사원 감사의 빈도 및 강도는 더욱 완화될 것이며 감사의 방향 역시 경영에 대한 평가에 중점을 둘 것으로 예상된다.
그러나 아직까지 위
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평가점수-50) / 50 × 400%
정부투자기관 경영평가단 명단
구 분
성 명
소 속 및 직 위
단 장
오 연 천
서울대 교수(재정학)
총
괄
반
(6)
장 지 인
최 종 원
윤 성 복
곽 채 기
신 완 선
이 창 양
중앙대 교수(경영학)
서울대 교수(경제정책학)
삼정회계
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평가결과 활용
3. 조직역량분석을 통한 문제점 도출
조직역량분석의 개요
Ⅲ. 우수인재 유지정책과 이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사․평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성
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경영평가제도
1. 예 산
2. 기 금
3. 경영평가제도
Ⅳ. 공단의 조직 내부적 문제점
1. 기금운용 결정구조의 문제점
2. 수익성 중심의 과도한 기금 적립문제
3. 비상임 이사들의 전문성 문제
4. 낮은 소득파악률 문제
5. 수급
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공기업의 민영화 / 김민호 / 토지공법연구 제25집
민영화정책의 경로와 환경 / 배용수 외 / 정책분석평가학회보 제13권 제2호
공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인 / 곽채기 / 공기업논총 제12권 제1호
김현숙,『우리나라 전력산업 구조개편에
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코로나19는 경제, 사회, 관광 분야 등 모든 분야를 아울러 새로운 변화를 일으켰다. 그 중에서도 관광산업은 코로나19로 가장 큰 피해를 본 업종이자 가장 가파른 변화와 성장이 예상되는 업종이다. 팬데믹이후 소비자들의 행동과 인식 변화는
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정책으로 전환되어야 할 것이며 자격을 갖추지 못한 장애인이라 할지라도 일을 통한 보람 속에서 사회의 일원으로 살아갈 수 있도록 해주는 사회의 관심과 배려가 절실히 필요하다.
또한 그동안 우리의 재활서비스나 프로그램들이 건수 올리
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공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한
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