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투자하는 복지국가, 즉 사회투자국가(Social Investment State)로 개편 → 노령인구 대책, 실업대책
- 복지 주체를 다원화하자는 복지다원주의(Welfare Pluralism)를 주장
→ 기존의 중앙정부 중심의 복지공급을 지양하고 비영리부분(제 3부문), 기업, 지방
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기업체계와 구도를 유지하면서 다른 기업을 사들이는 것 (1)1섹터
(2)2섹터
(3)2요인 이론
(4)BCG 매트릭스
(5)GE 비즈니스 스크린
(6)OR기법
(7)SWOT분석
(8)X․Y이론
(9)가계
(10)가치사슬 경영
(11)감사
(12)감사위원회
(13)감시비용
(14)강
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기업의 성과에 관한 실증분석, 인적자원관리 연구, 한국인적자원관리학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 체제의 노사관계
2) 대립적이고 투쟁적인 노사관계
3) 정부 주도적 성격
4) 심화하는 노동시장의
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기업의 구조적 취약성
- 자기자본경상이익율의 하락과 그 원인
3. 문제의 해결책과 우리가 앞으로 나아가야할 방향
- 사유재산권의 확립
- 사적구제 제도의 정비
- 금융기관의 자율성 확립
- 정부개혁
- 기업구조조정
(부록) 4. 각
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유럽통합기구의 발달과정
2. 조직도
3. 정책, 활동
4. 확대와 전망
NATO (North Atlantic Treaty Organization)
1. NATO의 설립배경과 발달과정
2. NATO의 구성
3. NATO의 역할
4. NATO의 확장과 전망
OSCE (Organization on Security and Cooperation in Europe)
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기업 경영 표준이 점점 다양한 분야로 기업의 사회적 책임분야까지 경영 표준으로 도입되었기 때문에 이제는 기업이 표준을 적극 활용하는 표준경영을 도입해야 할 시점이 되었다. 제품 초기 개발단계에서부터 품질관리, 판매, 기업경영까지
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정책과정의 전반적인 특징 : 기존의 이론을 중심으로
2) 일본 정부 관료제의 역할과 기능
3) 일본의 관료제를 보는 시각
4) 일본 관료제의 역사
5) 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징
6) 행정 조직
7) 일본 관료제의 문제점과 개혁
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법> 시행의 문제점
1) 지나치게 현상위주의 처방
2) 인권교육에 대한 경시
3) 상담 및 심리치료프로그램 실시에 따른 문제
4) <학교폭력대책자치위원회>의 구성 및 운영상의 우려
5) 학교폭력예방교육
3.정부의 <교육 복지 증진 및
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정책
경영학의 출현(산업혁명으로 인해 출현)
봉건사회→십자군전쟁패배→봉건사회파괴→1.농업혁명→남는 사람들이 공장으로 go
→2.지식혁명-기술발전
3.정보혁명(쿠텐베르크의 금속활자)→지식의 연결+발전
→산업혁명→공장제기업→임
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2) 신속한 지역문제 처리
3) 지방공무원의 발전
4) 예산 절감과 효용 극대화
5) 지역행정 서비스의 향상
2. 지방자치의 비효율성
1) 비효율 행정
2) 국가행정 통일성 및 효율성 저해
3) 무기력한 지방행정
4) 지역 간 불균등
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