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공사
3. 삼표 <4p>
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전쟁이 심화되는 이유 <5p>
3. 기업들의 유인제도 ( sk)
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공기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”, 「새정치국민회의정책논단」, 1996
김원수, 「경영학원론」 박영사, 1975
김형렬, 「정책학」법문사
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공기업의 예산 ․ 회계제도 과정
Ⅵ 공기업의 결산 ․ 회계검사
1.정부기업의 결산
2.준정부기업의결산·························
3.공기업의 감사
Ⅶ. 공기업의 경영평가와 감독
1.경영목표의 수립
2.경영실적 등의
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관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall's four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소
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공기업 BSC 실행에 관한 연구”, 건국대학교 대학원 석사학위논문
6. 한국도로공사(2008~2009), 성과관리편람
7. 한국도로공사(2008~2009), 전략경영계획 제1장 서론 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ &#
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관리가 필요하다.
▲ 공기업의 경영실적평가가 제대로 이루어져야 한다.
일과성 전시 이벤트성의 경영평가가 이루어져서는 안되고 방만하고 안일한 공기업 경영문화를 각성케 하는 강력한 자극제 역할을 할 수 있는 경영실적평가가 이루어
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한전의 환경 경영과 지속가능경영
8. 한전의 CEO와 경영 혁신
9. 한국 전력의 장점과 단점
-한국 전력의 장점
-한국 전력의 단점
10. 한국 전력의 민영화
-찬성
-반대
-여론조사결과
11. 한국 전력 및 공기업의 나아가야할 방향
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관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외
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경영공시
1. 제도안내
2. 조직구조
3. 인사관리
4. 사업관리
5. 예산. 결산관리
Ⅲ. KRA의 경영혁신
1. 혁신 비젼
2. 혁신 로드맵
Ⅳ. 생명과 사랑의 공기업(KRA Angels)
1. KRA Angels 소개
2. KRA Angels 주요활동
Ⅴ. 결 론
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통한 고객 중심의 업무 처리 자동화
4. 평가 : 능력과 실적 중심 평가제 확립
5. 인사 : 역량과 성과 중심의 인사·보수 체제 도입
6. 운영 시스템 : 고객·성과 중심의 CRM과 BSC
Ⅴ. 혁신과 갈등 관리
Ⅵ. 경영혁신 추진 성과
Ⅶ. 결 론
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