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하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 직무특성과 유형
1. 단절적 직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅲ. 공무원 부정부패 발생원인
Ⅳ. 공무원범죄의 교정행정 정책
Ⅴ. 시사점
Ⅵ. 결론
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부정부패를 극복하는 길, 한국인 8월호, 1999
* 윤태범, 거버넌스와 부패문제의 인식 : 확장의 가능성 모색, 2001 한국행정학회 추계학술회의 발표, 2001
* 이헌수, 행정에 관한 공무원의 인식과 태도, 서울: 경기행정쇄신위원회, 1998
* 이동규, 공무
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반부패특별위원회, 「반부패 국제동향」, 2000
7. 오석홍, 「행적학」, 나남출판사, 서울, 1998
8. 박홍식, "고난의 A Few Good Men ; 내부고발, 고통, 그리고 교훈", 이은영 회, 「부정부패의 사회학」, 서울, 나남출판, 1997
9. 홍근영, "공무원범죄의 실
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부정부패와 무사안일에 관한 실증적 연구, 지방자치연구
배병룡 외 2인, 공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997년
백선기(1982), 공직윤리의 구조와 제고전략, 한국행정학보, 제16호, 한국행정학회
유종해(1993), 윗물맑기와 깨끗한 공직자
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정공무원들이 올바른 윤리관을 가지고 공무를 집행할 수 있게 하기 위해서 행정윤리의 실태와 그 확보방안에 대해서 살펴보았다.
우리나라 공무원들도 올바른 행정윤리관을 정립해 더 이상 부정부패가 만연하지 않아야 한다. 그러기 위해서
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부패모델
2) 모델의 함의(含意)
3. 집단적 정의감(正義感)의 수준이 낮을 때
Ⅳ. 반부패전략의 문제점
Ⅴ. 향후 부정부패 방지 전략
1. 제도적 수준에서 부패 방지를 위한 노력
2. 개인적인 수준에서 부패 방지를 위한 노력
3. 사회?문화적
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부패지수는 4.2 조사대상 85개국중 43위이고 날로 그 순위가 내려가고 있다. 그래서 우리는 부정부패의 근본적인 근절을 위해 부정부패방지법제정운동과 김정길 행정부장관이 <공무원(관료)은 상전이 아니다>라는 책까지 내게 되었다. 관
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부패를 통제하기 위해서는 아직까지 법제정에 대해 적극적이지 못한 현실로 부패방지를 위한 종합적인 특별법 제정 및 특별기구의 설치 등에 대한 좀 더 구체적인 논의가 필요 할 것이다. 여기서 우리는 부패가 한 개인의 공무원의 의식문제
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부정부패는 척결되지 않고 음성적으로 자행되고 있는 실정이다. 부정부패의 요인들을 제거하고 올바른 공직의 윤리를 정립하기 위해서는 제도적 자치의 설치운영에 앞서 공무원의 확고하고도 투철한 공직관이 정립되어야 하며, 이를 위해서
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부정부패 공무원 기소율
연도
1993
1994
1995
1996
1997
평균
처리인원
2,766
3,420
3,136
3,803
3,041
3,233.2
기소인원
645
820
806
836
731
767.6
기소율(%)
23.3
24
25.7
22
24
223.8
출처: 대검찰청, 범죄분석, 각년도 참조.
위 <표 Ⅲ-10> 에서 김영삼 정부의 부정부패
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