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적 운영을 도모해야 할 지위와 근로자로서 보호받아야 할 지위는 모순관계에 있는 것이 아니다. 또한 공무원 사회에의 다양한 개혁방안과 노동기본권 보장은 상호 동질성과 이질성을 가지면서 한 쪽이 강해지면 또 다른 한 쪽도 동시에 강해
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노동조합은 그 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁위행위를 하여서는 아니된다”(노조조정법 제44조)
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
독일에서의 공공부문에는 연방정부주정부지방정부의 정부
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노동자와 노무직 노동자는 민간 부문의 노동자와 동일한 노동관계법이 적용되어, 단 체교섭권 및 쟁의권이 동일하게 인정되는 반면, 공무원에게는 단체교섭권 및 쟁의권이 부 정된다고 일반 적으로 해석되고 있다.
먼저, 독일 기본법 제9조
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노동정치내지 노사정간 사회적 합의의 중요성을 값지게 터득한 경험도 작용하고 있다.
결국, 이러한 역사적 과정을 통해 형성된 독일 공공부문 교섭모델은 ‘신자유주의’의 이름아래 전 유럽을 휩쓸고 있는 공공부문 개혁 바람속에서도 별
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외국인 역시 우리와 동일한 인간이라는 도덕적 측면에서 이는 당연한 것이고, 세계화 추세에서 과거 일본과 비숫한 국수주의 정책은 우리에게 결코 득이 될 리 없기 때문이다.
그리고 무참할 정도로 침해당하는 이주 노동자들의 인권을 보호
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노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안
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외국의 여성정치참여 사례
1. 일본
1) 현황
2) 선거운동
3) 일본의 할당제
4) 여성정치단체
5) 일본의 여성후보 지원정책과 시사점
2. 프랑스
1) 프랑스 여성의 정치참여 현황
2) 여성의 정치참여 확대를 위한 증진정책<제도/교육>
3. 독일
4.
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공무원 단체에 관한 이론
1. 공무원 단체의 정의
2. 공무원 단체의 효용
3. 공무원 노동조합에 대한 반대 입장과 그 비판
4. 공무원단체의 활동내용
Ⅲ. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국사례
1. ILO 조약과 권고상의 노동기준(신인령 : p 426)
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본 여성노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동
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노동기본권 보장실태\", 민주노총ㆍ국제공공노련 주최 공 무원노동조합 합법성 쟁취를 위한 국제심포지움(1999.11.13) 발표문.
이 철(1998), \"공무원직장협의회 시행령 진단\", 『사회평론길』105호, pp.146-149.
이철수ㆍ강성태(1997), 『공공부문의
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