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가 너를 사랑한다’고 말씀하시는 분이시다. 오늘 내가 믿는 그 예수님은 ‘지금 우리의 과거의 상처, 아픔, 절망을 외면하지 않으시고, 감싸주시는 좋으신 예수님’이시다.
오늘 읽은 본문에 주인공은 베드로이다. 베드로는 자타가 공인하
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기원
․ 중국 상인의 발전(3단계론)
․ 중국 상인의 종류
․ 중국 상인의 조직
․ 중국인의 금전의식
․ 중국 상인과 권력의 관계
․ 중국의 기상(奇商)과 의상(義商)
․ 세계의 화상(華商)
- 출 처 -
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가 정확한 근거나 이유 없이 막연히 이루어지는 경우에는 추리의 근거를 분명히 찾는다
Ⅲ. 맥락읽기교육전략(교수학습전략)
1. 텍스트 분석
2. 관점설정 전략
3. 물음/문제설정 구성
4. 다시 쓰기
5. 단계 구성
Ⅳ. 원격교육전략(교수학
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가와 연구개발 관련 직원들은 발 빠르게 기업을 선도해가고 있으며, 맨 밑바닥에는 제품을 생산하는 노동자들이 있다. 그러기에 에버렛 로저스와 주디스 라르센은 “실리콘 밸리라는 말은 최소한 미국에서는 가장 낮은 임금, 고된 없무, 지루
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가급여
61.실업급여사업
62.업무상 재해 인정기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
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노동인지 육체노동인지 여부 모두 불문이며
가사사용인과 같은 경우에도 노조법상 근로자 개념에 해당
3.판례는 하역노동자와 특정사용인간에 고용에 대한 사용종속관계가 없어서 하역노동자는 노동조합을 결성할 수 없다고 보았는데 이
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법률상의 판정권한
ⅰ)노사협의회에서 의결하지 못한 의결사항과 ⅱ)의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견불일치가 있는 경우에 당사자가 신청한 사건의 중재
Ⅲ. 노동위원회의 조정권한
1. 의의
조정권한이란 주로 노동쟁의
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가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다.
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문 03. 「노동조합 및 노동관계
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가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ?②③④⑤
① 연령
② 국적
③ 사회적 신분
④ 신앙
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문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은
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가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
⑤ 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 10년간 보존하여야 한다.
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문 03. 근로자의 과반수로 조직된 노동조합만이 있는 사업장의 취업
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