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가, 기숙사 사감, 승려, 목사, 신부 등 성직자처럼 사람을 보살펴 주는 직업이나 볼런티어등도 이 부류에 속한다.
ⓐ주도형인 사람이 선택하는 직업: 컴퓨터나 통신, 기계 등을 다루거나 측량사, 회계사, 행정 서사, 변호사, 공인노무사, 약제사
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가치창출을 하여 수익이 형성되는지 그 원리에 대한 이해와적용 역량을 말하는 것이다.
현재 대기업 중심으로 공인노무사를 비롯하여 PHR 혹은 SPHR 등의 미국인사관리자격증에 대한 관심도 높아지고 있다. 그런 의미에서 전문가의 역량은 자
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가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권의 보장과 파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
박기임 / 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협
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노동자에 대하여는 독일지방정부사용자단체가 사용자로서의 역할을 담당하고 있 다.
공무원의 근로조건은 연방공무원법에 의해 법정되고, 주공무원의 근로조건은 주법률인 공무원 법률에 의해 법정된다. 연방공무원법 제 94조에서는 공무원
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노동조합법 2조, 노동쟁의조정법 9조), 민사면책(民事免責:노동쟁의조정법 8조) 및 단체행동에 참여한 근로자에 대한 불이익 처우 금지(노동조합법 39조)로 구체화되는데, 문제가 되는 것은 단체행동권의 범위와 한계이다. 일반적으로 단체행
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노동관계법을 재정립함으로써 국민통합의 길로 나아갈 수 있을 것이다.
참고자료
‘헌법학’ 2005, 성낙인 저, 법문사
노동법, 임종률저, 박영사
신체계 판례헌법, 정희철저, 한울아카데미
국회도서관
대법원 종합법률정보 Ⅰ. 근로기본권
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가 목적에 부합하느냐의 여부는 개별 쟁의행위에 따라 판단되어야 한다.)
ㄴ) 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수해야 정당하다. (쟁의행위가 절차와 수단에 합당한가 또는 절차 및 수단에 있어서 다소 어
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
제2조(정의) 이 법에서 \"교원\"이란 「초·중등교육법」 제19조제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부
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관계당사자
일방이 중계를 신청한 때 중계절차를 개시할 수 있으며, 중재를 하게 된 때는 지
체없이 중재재정서를 관계당사자 각각에게 송달하여야 한다(노동조합 및 노동관
계조정법시행령 제29조). 중재절차가 개시되면 노동조합 및 노동관
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노동부 고시에 있는 근로자 공급 사업의 구분기준을 직업안정법에 규정함 직업안정법 위반의 근로자공급사업이 행해진 경우, 공급을 받은 자가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 간주 서론:
비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있
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