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연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의 운영
1) PDC(Performance Development Counseling)
2) 근무평정의 내용
3) 평가결과의 활용
4) 근무 평정제도의 개선 내용
4. 연봉제 도입 후 경영효과
참고문헌
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공시
3. 환경청의 환경회계 도입을 위한 가이드라인
1) 환경관련효과의 정의와 특징
2) 일본 기업의 환경회계정보 공시의 새로운 동향
Ⅸ. 일본 기업의 지배 구조
1. 배경
2. 역사적 변천과 현 체제의 확립
1) 전전의
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사례 연구, 법무사, 1994.
정철, 공정한 평가를 위한 관리 포인트, 주간경제 508호, LG경제연구원, 1999.
황대석, 인사관리, 박영사, 1996. 1. 인간자원개발(HRD)란?
2. 인간자원개발의 중요성
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
1) 성과주의 도입
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제도(회사경영성과 연계)
· 영업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과
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정의
2. 임파워먼트 도입배경
3. 임파워먼트 특성
4. 임파워먼트의 목표
5. 임파워먼트의 차원
6. 임파워먼트 모델 실천원칙
7. 임파워먼트 기업사례 분석
(1) 리츠칼튼호텔 사례
(2) 포드(Ford) 사례
8. 임파워먼트 실행방안
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사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lynch) 소속
(2) 한국에서 문제가 된 신용가드 부실
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 능력급의 도입을 위한 전제조건
2. 우
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등장배경
3. 윤리경영의 3가지 효과
4. 윤리경영 기업사례 연구
(1) 해외기업 사례
- GE (General Electric)
- 맬던 밀즈
- 존슨앤존슨
(2) 국내기업 사례
- 오뚜기
- 현대건설
5. 윤리경영의 효과와 필요성에 대한 나의의견
6. 참고문헌
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추진하는 것도 바람직하다. 1.임금피크제란?
2.임금피크제 도입 배경
3.임금피크제 어떻게 도입할 것인가?
4. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
5.정부지원 제도
6.우리나라 임금피크제 대표적 사례
신용보증
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배경
1) 시장실패와 정부실패
2) 투표자들의 선택
3) 탈물질주의와 대중정당의 약화
4) 권위주의적 관료제에 대한 방향
5) 행정수요의 증가
2. 제 3영역의 개념과 특성
1) 제 3영역의 의의
2) 제 3섹터의 공통적인 특성
3) 제 3섹터의 유형
4)
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사례
1) 영국
2) 뉴질랜드
3) 캐나다
4) 미국
5) 일본
4. 책임운영기관 선정 기준
Ⅱ. 준정부기관
1. 준정부기관(QUANGO)의 의의
2. 준정부기관에 대한 초기의 분류와 특성
1) 과거의 유형분류
2) 준정부기관의 기준과 특성
3. 준정부기
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