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부정적 영향을 미치게 된다.(이선우, 1997b: 286-288). 대외적 요인으로서는 사회로부터의 불신감이다. 흔히 대표적인 부패와 무능력의 집단으로 인식되는 낮은 사회적 평가가 공무원으로 하여금 명예적 자부심을 크게 흔들리게 하고 있다(이현수
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범죄의 효율적 대응방안............16
1) 법적통제 강화와 개선......................16
2) 전문 감독 인력의 확충과 예산증대..........18
3) 사회 윤리적 개혁..........................19
4. 결론.........................................21
* 참고문헌
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공직윤리 강화와 직무역량 및 공정성 제고를 위한 채용제도 개편이 필요하다. 공채 시험과목에서 직무전문성에 대한 검증을 강화하기 위해 전문과목을 필수과목으로 지정하고, 공무원시험 부정행위자 통합조회 서비스 제공, 중앙지방·공공
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방지제도와 내부비리신고자에 대한 보호, 보상제도 등이 확충되어야 함.○ 군 인권은 국방개혁의 주요과제이자, 군에 대한 문민통제의 근간임.○ 군 인권은 병력의 대폭감축과 처우개선에 의해서만 그 구조적 기반을 마련할 수 있으며, 양심
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공직자)의 성과금제도
1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설
2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안
Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅵ. 공무원(공직자)의 휴가제도
1. 휴가의 실시원칙
2. 휴가 등의 허가권자 및 절
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사회질서 확립에 앞장선다.
(5) 화목한 가정생활과 올바른 자녀교육을 위하여 노력한다.
(6) 이웃과는 항상 웃으며 인사하고 상부상조하는 미풍양속을 솔선하여 실천한다. 공직자의 직업윤리
Ⅰ. 공직자 직업윤리의 개념
Ⅱ. 공직자
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공직구조의 형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의
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공직자윤리법에 관한 공청회, 대한민국국회
김형빈(2008), 참여정부 국가균형발전정책 성과 분석, 한국행정학회
동아시아전략연구센터(2005), 참여정부의 대미외교 2년을 평가한다, 동북아포럼미디어센터
이종수 외 2명(2003), 참여정부 인사개
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제도가 잘 만들어져 있다고 하더라도 평정자들이 근무실적을 연공서열에 따라 형식적으로 평정하는 등 제대로 운영되지 않는다면 어떻게 하더라도 그 제도는 성공할 수 없을 것이다. 이러한 점을 방지하기 위해서는 평가자들이 연공서열.온
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개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면평가의 평가주체
5. 다면평가제도의 문제점
6., 다면평가제도의 도입 사례(KOTRA, 한국토지공사)
VI. 결론
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