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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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제1장 노동법 기초
1. 노동법 총설
1) 노동법의 의미
① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있
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제1장 노동법 기초
1. 노동법 총설
1) 노동법의 의미
① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있
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근로자의 임금증가분의 대부분이 소비로 지출된다고 보면 내수경기 진작과 고용창출에 상당한 기여를 할 수도 있을 것으로 보인다.
2) 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과 - 부정적 측면
① 미숙련노동자의 고용감소
우리나라 현실
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자 한다.
1. 경영계의 역할
첫째, ‘지식 경영’과 ‘열린 경영’을 통해 노사 간의 신뢰관계를 축적하고 참여와 협력의 기틀을 마련해야 한다. 또한, 다양한 교육훈련, 퇴직자 재취업, 실업자 취업 등을 위한 프로그램을 운영하여 근로자들이
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한 보수교육을 거쳐 현직에 자동 복직하게 할 필요가 있다. 우리나라는 육아휴직대상을 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자로 하고 있으나, 우리나라 보육시설은 대부분 3세 이상의 아동을 중심으로 운영되고 있다. 때문에 0-2세 영아를 위한
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한 법부터 강화를 시켜야 인권차별에 대한 문제가 줄어들 것이고, 사회적 편견도 줄어들 것이다.
2. 실질적인 다문화 가정의 지원이 필요하다.
제도적 혜택을 결혼이민자가정(국제결혼가정)과 그 자녀가 받고 있고, 상대적으로 외국인 근로자
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자각하기 시작한 노동자의 투쟁은 더욱 가열차게 불타올라 70년는 가장 격렬하고 뜨거운 투쟁이 타올랐던 시기였다. 70년대에 약 2,500개가 넘는 노동조합이 결성되었고 70년 11월 청계피복노조, 73년 신진자동차(현 대우자동차), 원풍모방, 아세
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노동자의 만족도를 높이도록 노력할 것이다. 그 무엇보다도 서로를 아끼고 상생하는 마음을 갖는 것이 바로 기업과 노동자간이 살길이며 넓게 우리 국가도 발전해 나아가는 길이 될 것이다. 한국 기업의 노사갈등과 노사문화
1. 서론
1)
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한국현대문학사』, 서울대학교출판부, 1995
윤병로, 『한국근·현대 문학사』, 명문당, 1991
김혜니, 『한국 근대시 문학사 연구』국학자료원, 2002
김영민, 『한국근대문학비평사』, 소명출판, 1999.
김윤식, 『한국근대문예비평사연구』, 일지사,
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