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한국인이다. 그러나 누가 한국 사회 공동체의 현실적 구성원인 ‘시민’인가? 라고 바꾸어 묻는다면, 답은 간단하지 않다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등
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1호.
- 국가인권위원회.2008, 콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」.
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자’를 말하는 것으로 근로계약관계가 없다고 하여 단체교섭을 거부할 이유가 없다는 것이다. 따라서 사용사업주도 집단적 노사관계법사의 사용자임을 명시해야 한다.
지난 1996 ‘근로자파견법 추진방향’ 에서는 ① 파견근로자가 사용사
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근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피해 보상한다. 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직업알선기능을 강화한다.
2. 외국인력 정책방향
1) 취업절차
① 국
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신설된 것이다. 동법 제13조에 의하면 기금은 다음과 같은 용도에 사용하도록 되어 있다. ① 중소기업근로자에 대한 주택자금융자 및 기타 생활안정을 위한 자금융자 또는 지원, ② 중소기업근로자 또는 그 자녀에 대한 장학금 지원 및 대부,
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1997), 전자주민카드제도의 법률적 문제점, 현대사회연구소
○ 육소영(2001), 인터넷상의 상표보호에 관한 법률문제, 연세대학교 법학연구원
○ 윤철수(2001), 법률적 관점에서의 문제점, 대한의사협회 Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점
1.
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한다는 생각이지만, 그때 단시간노동의원연맹에 참가하는 국회의원을 통해 균등대우행동(action) 운동의 고비가 될 상황이다.
Ⅵ. 일본비정규고용과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총연합회)
1) 파트타임노동 대처방침
파트타임노동자의
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근로자 뿐 아니라 산업연수생까지 \"근로자성을 인정\"하고 있음.
이제는 종합적?체계적 인력정책을 수립?시행할 수 있는 제도적 틀을 마련하여야 할 시점임
Ⅴ. 한국의 외국인력 정책 및 외국인 노동자(이주노동자)문제 해결방안
1. 한국의
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한 규제조치 강화
싱가폴
고용허가제
업종별 외국인노동자 고용한도율 설정
고용주에게 고용세 및 고용분담금 부과
불법체류외국인에 대한 규제조치 강화
일본
기능실습제
전문직, 기술직은 전면개방
단순근로자 3개월 연수 후 적격자 취업
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1990년 5월 10일, 근로자주택건설 시행계획
건설부,1990년 7월, 근로자 주택건설 시행지침
건설부,1991년 3월, 근로자주택건설 시행지침
건설부 상공부 노동부,1990, 근로자 주택 건설은 이렇게 추진됩니다.
경제단체협의회.한국경영자총협회,1990
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