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노동자들의 최저생계가 보장될 수 있도록 노력하여야 할 것이다.
5. 정부 입법안의 개선
(1) 기간제 근로법의 개선
기간제 근로에 대한 근본적인 해결책은 기간제 근로자의 사용을 객관적이고 합리적인 이유가 인정되는 경우로 한정하여 그
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현대는 기술문명을 기반으로 한 산업사회에서 정보화사회로 이행하고 있다. 비록 생산수단이 서로 상이하다고 하더라도 노동에 의한 생산구조라는 일정한 양식은 변함이 없다. 그리고 근로자의 노동구조는 어느 영역이든지 근로자의 신체,
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한다.
먼저 1997년 이후 중국 정부가 누적 적자로 회생이 불가능한 국유기업을 매각, 파산시키고 중국판 구조조정이라 할 수 있는 국유기업 근로자의 \'샤강(일시 해고)\'을 단행, 고용에 불안감을 느낀 개인 소비자들이 소비를 줄였다.
둘째,
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한 이후 인사노무관리에 대한 회사측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.
직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과와 평가체계에 의한 직제
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한 실천이 필요하다.
○ 단일조직다운 체계 정비와 조직 강화
금속노조 역시 17만의 조직으로 성장한 뿌리를 튼실하게 만들어 놔야한다. 지금의 3만 조직에서 머무르는 것이 아니라 이후 금속노동자의 대표조직으로 성장하기 위해서는 시작
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자
3월25일 헤럴드
Ⅲ. 결론
→ 근참법은 1997년 노사협의회법을 폐지하고 이를 대체하여 제정된 뒤 총 4차례의 개정이 시행 되었다. 1999년 첫 개정, 2001년 두 번째 개정은 근로자 복지 기본법변경에 의한 일부 개정이었다. 가장 최근의 개정은 2
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한 무모한 일이었다. 방송산업에 대한 체계적인 정책 수립 없이 그저 방송은 ‘황금알을 낳는 거위’라는 환상에 빠져 확장일변도의 정책으로 일관한 것이다.
그 결과 우리나라 방송광고는 16억 6천 8백만 달러를 기록했다. 일본 중국에 이어
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1963년 개정 노동조합법 제 6조에 의해서 처음으로 노사 협의 제도가 도입되었다. 이어 1980년 12월31일의 노동조합 법개정 시에는 노사협의법이 독립 법률로 제정되었다. 이 노사협의회 법은 199년 3월 13일 \"근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법
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근로기준법 제 30조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다,
에 의한 정당한 사유가 있어야 한다.
3. 단시간 근로자
단시간근로자 근로기준법 제 21조 (단시간근
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16조 제1항에 의하면 대통령의 피선거권은
40세 이상의 국민에게 부여되고 있다. 그리고 같은 법률 제16조 제2항은 국회의원의 피
선거권을 25세 이상의 국민으로 한정하고 있으며, 제16조 제3항은 지방의회의원 및 지방
자치단체장의 피선거권
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