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노동자의 문화 욕구 충족을 위하여 제공하여야 한다. 특히, 공휴일의 경우 한국인들이 거의 사용하지 않으므로, 이 공간을 외국인 노동자에게 개방하는 것도 검토할 필요가 있다. 외국인이 값싸게 이용할 수 있는 보건소에 대한 정보를 제공
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한 대로 3년 미만의 노동자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
연수취업제
구분
고용허가제
ㅇ연수1년 후 2년간 국내
근로자와 동등
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1심에 해당하는 노동법원에 있어서는 변호사 외에 외국인 근로자의 소속 노동조합과 근로자의 독립한 단체의 대리인에게도 대리가 허용된다(동조 제1항). 이 점은 독일인 근로자와 동일하다. 그러나 실제로 외국인 근로자에 대해 현실로 의미
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노동자와 재외동포의 다문화교육
이주근로자 교육은 주로 지역 시민단체에서 담당해왔으며, 이주근로자 자녀 교육도 각 지역의 외국인근로자센터에서 담당해왔다. 서울 성동구 외국인근로자센터는 이주노동자 자녀들의 한국 생활 및 학교
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자의 중요성이 비정규 노동자 문제를 단순한 노동문제를 넘어서는 21세기 한국사회의 핵심 의제로 만들고 있는 것이다. 비정규노동자의 운동과 조직화는 현대 자본주의의 문제를 새로운 관점에서 심각하게 인식하도록 만들고 있으며, 현재의
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노동자의 인권 침해가 사라질 것이다. 요컨대, 외국인노동자의 복지가 충족되어야만 한국이 그들의 노동력을 착취하여 국제경쟁력을 유지하고 있다는 비난을 모면할 수 있을 것이다.
(2) 법과 제도의 개선방안
외국인 근로자는 한국인들이
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근로자의 비정규직에 대한 자발적 선택권이 주어져야 한다.
자발적 선택이란 비정규직 근로자가 비정규직으로 일하게 되는 상황이 자신의 자발적 선택에 의한 경우를 말하며, 비정규직의 직무관련 태도나 행동을 설명하는 중요한 요인이다.
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자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의
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자동차 그룹으로 성장하였다. 특히 올해는 대우자동차의 비약적 발전을 보여준 한해였다. 기술과 생산분야의 축적된 노하우를 바탕으로 한 3개 차종의 성공적인 출시, 최첨단 기술과 설비를 갖춘 군산 종합자동차공장 준공, 해외 12개국 13개
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한국인이 외국인의 압제를 받는 것은 학식이 모자라기 때문이라고 생각’하고, ‘학식을 쌓아 국권을 회복해야 한다는 생각’을 지니고 있었다. 초기 노동자들의 파업투쟁이 노자관계의 모순을 반영하고 있지만, 한국인과 일본인이라는 민
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